不定项题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错是不可避免，导致这些差错的原因有（ ）。A晕轮效应B从众心理C偏见效应D蝴蝶效应
不定项题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错是不可避免，导致这些差错的原因有（ ）。
A
晕轮效应
B
从众心理
C
偏见效应
D
蝴蝶效应
参考解析
解析：
相关考题：
下列关于人为差错的论述错误的是() A、人为差错是指人的行为的结果超出了可接受的界限。B、人为差错是指人的行为的结果偏离了规定的目标，并产生了不良影响。C、人为差错在生产过程中是不可避免的，并且可以测定的失误率。D、人为差错可通过严格的管理加以杜绝。
犯罪的主观方面是指( )。A．犯罪人对自己行为的社会后果的评价B．犯罪人对自己危害行为所持的主观心理态度C．犯罪人对自己危害行为所造成的客观危害结果所持的心理态度D．犯罪人对自己危害行为及其由此所造成的客观危害结果所持的心理态度
共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:偏见效应D:近期效应
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（ ）。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.优先与近期效应
共用题干某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这个误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:鲶鱼效应D:近期效应
下列关于人为差错的论述错误的是（）.A、人为差错是指人的行为的结果超出了可接受的界限B、人为差错是指人的行为的结果偏离了规定的目标，并产生了不良影响C、人为差错在生产过程中是不可避免的，并且可测定失误率D、人为差错可通过严格的管理加以杜绝
多选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。A晕轮效应B从众心理C马太效应D偏见心理E近期效应
判断题帐目出现差错不是必然的，所以，不可能帐目出现差错。A对B错