绩效考核的最终目的是（）A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩

绩效考核的最终目的是（）

  • A、绩效改进
  • B、决定晋升
  • C、薪酬决策
  • D、实施奖惩

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最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）A、人员招募B、人员甄选C、人员测评D、人员录用
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（）不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度
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（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
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通知被录用者的最重要的原则是（　）。A、准确原则B、真实原则C、及时原则D、客观原则
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实证研究方法的特点包括（）。A、目的在于认识客观事实B、结论具有客观性C、以某种价值判断为基础D、结论具有主观性E、主要目的在于为政府制定经济政策服务
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