薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决() 此题为判断题(对，错)。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。() 此题为判断题(对，错)。
在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。A:弹性机制B:风险机制C:奖惩机制D:福利机制
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升
持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。A、人力资源B、班组岗位C、硬件设施D、软件设施
绩效考核的最终目的是（）A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩
约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、薪酬管理
绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。A、指标考核B、绩效考核C、考勤管理D、二级考核
健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。A、出勤B、责任心C、执行力D、合作精神
单选题绩效考核的最终目的是（）A绩效改进B决定晋升C薪酬决策D实施奖惩
判断题绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。A对B错
判断题企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。A对B错
判断题岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。A对B错
判断题人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。A对B错
判断题业务优化最终将以网络优化的方式落地。A对B错
判断题绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。A对B错
判断题企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。A对B错
判断题明确演讲的目的和自己希望达到什么样的目标是成功演讲的第一步。A对B错
判断题采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A对B错
判断题病理生理学研究的最终目标是明确疾病发生的可能机制。A对B错
判断题加快推进社会信用体系建设，是促进资源优化配置、扩大内需、促进产业结构优化升级的重要前提，是完善科学发展机制的迫切要求（）A对B错
判断题社会信用体系是以守信激励和失信约束为奖惩机制（）A对B错
判断题职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）A对B错
判断题“三项机制”指的是“用人机制、责任追究机制、奖惩机制”.A对B错