在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。 A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询
护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历
护理人力资源管理的内容不包括( )A．人员规划B．人员选择C．人员开发D．培训教育E．组织建设
建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。A:组织规划B:人员招聘C:人员作用D:团队能力开发E:薪酬管理与激励
人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（）A、资源特质B、系统特质C、资讯传播特质D、文化特质E、人员特质
人力资源开发投资的直接成本包括（）A、参与开发所有人员的工资和福利B、开发使用的材料费C、办公用品D、交通费用E、设备的购买费用
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
开发式扶贫主要做三件事，包括（）A、基础设施B、技术开发C、人力资源开发D、人员开发
水利行业单位能力结构表的制定需要（）。A、员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与B、主管领导根据具体情况而定C、人力资源开发部门根据具体情况而定D、人力资源开发部门、主管领导的共同参与
护理人力资源管理的内容包括（）A、人员规划B、人员选择C、人员开发D、培训教育E、组织建设
选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（）。A、设计并建立组织结构B、设计并建立职权关系体系C、人员配备与人力资源开发D、组织协调与变革
组织中参与人力资源开发的人员主要包括（）A、最高领导层B、战略合作伙伴C、培训者D、其他职能部门E、员工
人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。A、组织成员的职业开发B、专职人员能力开发C、志愿者能力开发D、管理层能力开发
建设项目人力资源管理包括（）。A、人员沟通B、组织规划C、人员任用D、团队能力开发E、薪酬管理与激励
多选题人力资源开发投资的直接成本包括（）A参与开发所有人员的工资和福利B开发使用的材料费C办公用品D交通费用E设备的购买费用
多选题管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（）。A设计并建立组织结构B设计并建立职权关系体系C人员配备与人力资源开发D组织协调与变革
多选题护理人力资源管理的内容包括（）A人员规划B人员选择C人员开发D培训教育E组织建设
多选题开发式扶贫主要做三件事，包括（）A基础设施B技术开发C人力资源开发D人员开发
多选题建设项目人力资源管理的主要环节包括（ ）。[2010年真题]A组织规划B人员任用C团队能力开发D薪酬管理与激励E领导方式选择
多选题人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（）A资源特质B系统特质C资讯传播特质D文化特质E人员特质
单选题选拔性素质测评目的在于（）A合理配置人力资源B选拔优秀人员C开发素质潜能与组织人力资源D了解素质现状或素质开发中的问题
判断题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。A对B错
单选题人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。A组织成员的职业开发B专职人员能力开发C志愿者能力开发D管理层能力开发
多选题广义的人力资源规划包括（ ）。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划