单选题绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。A通过向员工提出要求提高工作效率B通过向团队提出要求提高工作效率C通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率D通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

单选题
绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
A

通过向员工提出要求提高工作效率

B

通过向团队提出要求提高工作效率

C

通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率

D

通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

如果评价机构设有报告（ ）环节，则评价机构法人代表的签发审核范围可确定为本项目是否可能引发法律纠纷、评估报告的密级是否正确等。
查看答案
绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度
查看答案
一般来讲,有效的绩效评估系统包括() A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统
查看答案
良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标
查看答案
战略规划的主要任务不包括（）。A.描述组织的终极目标B.选择方法帮助组织消除障碍实现目标C.评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍D.工作任务设计
查看答案
良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A.组织目标B.部门目标C.绩效目标D.个人目标E.发展目标
查看答案
法律尽职调查报告主要包括（ ）A.目标企业法律风险的识别、评估和应对建议B.评估目标企业的财务健康程度C.企业基本情况、管理团队、产品/服务D.市场、发展战略、融资运用、风险分析
查看答案
以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A、绩效评估B、环境因素C、沟通技能D、培训和发展
查看答案
（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A、绩效评估B、环境因素C、沟通技能D、培训和发展
查看答案
组干信息主要报送本单位组织人事工作中的经验做法及重点工作开展情况。
查看答案
绩效评估的主要要素包括：（）。A、绩效评估的目标B、评估的基本要求和原则C、评估的制度安排D、绩效评估的信息系统
查看答案
简述绩效评估的基本内涵主要表现。
查看答案
公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
查看答案
影响人事工作的外部环境因素不包括（）。A、科技进步B、经济发展C、法律环境D、组织结构
查看答案
根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A、绩效预测、纪律约束、个人发展B、绩效预测、纪律约束、组织发展C、绩效评估、纪律约束、组织发展D、绩效评估、纪律约束、个人发展
查看答案
绩效评估的作用有（）。A、为决策提供依据B、检验企业是否具有强烈的竞争意识C、为组织发展提供支持D、为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
查看答案
联合国粮食及农业组织（粮农组织）2月24日发布消息说，中国与粮农组织就进一步共同推进（）达成协议，以帮助发展中国家开展能力建设、实现可持续发展目标。
查看答案
单选题绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。A通过向员工提出要求提高工作效率B通过向团队提出要求提高工作效率C通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率D通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
查看答案
多选题绩效评估的主要要素包括：（）。A绩效评估的目标B评估的基本要求和原则C评估的制度安排D绩效评估的信息系统
查看答案
多选题良好的绩效辅导应从员工的（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A组织目标B部门目标C绩效目标D个人目标E发展目标
查看答案
填空题公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
查看答案
单选题（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A绩效评估B环境因素C沟通技能D培训和发展
查看答案
多选题职业生涯管理的任务主要包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织发展目标与职业需求规划C开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作D职业生涯发展评估E工作与职业生涯的调适
查看答案
问答题简述绩效评估的基本内涵主要表现。
查看答案
单选题（）主要是对内部环境与目标设定的评价，评价本机构以及整个银行业发展情况和趋势，分析相关法律法规及政策的变化、经济环境的变化、科技的发展变化、行业竞争资源及市场变化等，确定是否存在可能影响本机构发展的政策风险、战略风险，评估本机构既定的战略目标、经营目标、报告目标、合规目标是否能够顺利实现，审核目标完成差异并分析差异的原因。A全面风险管理机制的健全性及有效性的评价B风险识别的适当性及有效性评价C战略层面的总体业绩评价D风险评估方法的适当性及有效性评价
查看答案
单选题以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A绩效评估B环境因素C沟通技能D培训和发展
查看答案
多选题一般来讲，有效的绩效评估系统包括（）A绩效标准评分表B绩效目标管理卡C绩效考核方法体系D薪酬和发展系统
查看答案
多选题战略规划过程的主要内容包括（　　）。A描述一个组织的终极目标B确定组织在各个阶段的具体目标C确定组织的发展战略D评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍E选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标
查看答案
热门标签