以下()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A、绩效评估B、环境因素C、沟通技能D、培训和发展

以下()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。

  • A、绩效评估
  • B、环境因素
  • C、沟通技能
  • D、培训和发展

相关考题:

在现实生活中,客户往往不清楚自己的风险承受能力,因此,在对客户的风险能力的评估中,金融理财师应当帮客户做出客观的评估和明智的决策。( ) A.对 B.错

()的目的是形成客观公正的人事决策。 A正式评估B非正式评估C过程评估D结果评估

国家对为广播电视事业发展做出显著贡献的单位和个人,给予奖励。()

以下关于客户风险承受能力评估的说法,不正确的是( )。A.风险承受能力是个人理财规划和投资风险管理的重要考虑因素B.客户往往需要金融理财师的专业指导与评估C.风险承受能力的评估是为了让客户接受金融理财师的意见D.金融理财师的角色是帮助客户认识自我,以做出客观的评估和明智的决策

董事应具备并持有履职所需的( ),清楚了解其在公司治理中职能,有能力对银行各项事务做出稳健客观的决策。A.经验B.个人素质C.专业技能D.资质

以下不属于资产评估工作原则的是()A.贡献B.独立C.公正D.客观

处理工程质量事故,必须分析原因,做出对的处理决策,这就要以充分的、准确的有关资料作为决策的基础和依据。

()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A、绩效评估B、环境因素C、沟通技能D、培训和发展

人生价值在于对社会的贡献,这是因为()。A、个人为社会作贡献,能够得到社会的赞扬和好评B、个人为社会作贡献,是为了从社会获得更大的利益C、个人为社会作贡献,是社会存在和发展的客观需要D、个人为社会作贡献,是实现自我价值的基础E、个人为社会作贡献,是实现自我价值的途径

投资决策应避免单凭个人主观经验,应广泛征求各方面的意见,在反复论证的基础上,由集体做出决策符合()。A、科学化决策原则B、民主化决策原则C、系统性决策原则D、合理性决策原则

教学评价的目的是对课程、教学方法以及学生培养方案()。A、做出分析B、做出判断C、进行评估D、做出决策

以下哪一种不是绩效评估面谈的原则()A、实事求是,客观评估。B、先肯定成绩,再指出缺点。C、应简洁明快、直截了当指出对方的不足之处。

“四步法”是制定决策的一种方法,“四步法”的正确步骤是()。A、寻求解决方案、做出决策、查明问题、执行和评估B、查明问题、寻求解决方案、做出决策、执行和评估C、查明问题、执行和评估、做出决策、寻求解决方案D、执行和评估、做出决策、寻求解决方案、查明问题

职业发展使通过评估自身情况,从而为()的实现与调整制定具体的步骤;A、自我开发B、生涯目标C、社会贡献D、个人事业目标

人生价值在于对社会的贡献,这是因为()A、个人为社会作贡献,能够得到社会的赞扬和好评B、个人为社会作贡献,是为了从社会获得更大的利益C、个人为社会作贡献,是社会存在和发展的客观需要D、个人为社会作贡献,是实现自我价值的基础

物流成本效益评估层是指在物流成本核算的基础上,再进行物流系统对企业收益贡献程度的评价,并进行物流系统经济效益的评估。在此基础上,对物流系统的变化或改革做出模拟模型,寻求最佳物流系统的设计。

董事应具备并持有履职所需的(),清楚了解其在公司治理中职能,有能力对银行各项事务做出稳健客观的决策。A、经验B、个人素质C、专业技能D、资质

多选题人生价值在于对社会的贡献,这是因为()A个人为社会作贡献,能够得到社会的赞扬和好评B个人为社会作贡献,是为了从社会获得更大的利益C个人为社会作贡献,是社会存在和发展的客观需要D个人为社会作贡献,是实现自我价值的基础

判断题人事行政计划是作出人事行政决策的基础。A对B错

判断题物流成本效益评估层是指在物流成本核算的基础上,再进行物流系统对企业收益贡献程度的评价,并进行物流系统经济效益的评估。在此基础上,对物流系统的变化或改革做出模拟模型,寻求最佳物流系统的设计。A对B错

单选题“四步法”是制定决策的一种方法,“四步法”的正确步骤是()。A寻求解决方案、做出决策、查明问题、执行和评估B查明问题、寻求解决方案、做出决策、执行和评估C查明问题、执行和评估、做出决策、寻求解决方案D执行和评估、做出决策、寻求解决方案、查明问题

单选题职业发展使通过评估自身情况,从而为()的实现与调整制定具体的步骤;A自我开发B生涯目标C社会贡献D个人事业目标

多选题人生价值在于对社会的贡献,这是因为()。A个人为社会作贡献,能够得到社会的赞扬和好评B个人为社会作贡献,是为了从社会获得更大的利益C个人为社会作贡献,是社会存在和发展的客观需要D个人为社会作贡献,是实现自我价值的基础E个人为社会作贡献,是实现自我价值的途径

单选题()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A绩效评估B环境因素C沟通技能D培训和发展

单选题董事应具备并持有履职所需的(),清楚了解其在公司治理中职能,有能力对银行各项事务做出稳健客观的决策。A经验B个人素质C专业技能D资质

单选题以下()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A绩效评估B环境因素C沟通技能D培训和发展

单选题以下哪一种不是绩效评估面谈的原则()A实事求是,客观评估。B先肯定成绩,再指出缺点。C应简洁明快、直截了当指出对方的不足之处。