单选题在人力资源预测中,最常用的模型是()A线性回归预测模型B时间序列预测模型C一元线性回归预测模型D多元线性回归模型

单选题
在人力资源预测中,最常用的模型是()
A

线性回归预测模型

B

时间序列预测模型

C

一元线性回归预测模型

D

多元线性回归模型


参考解析

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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

在企业外部人力资源供给预测中,常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()

以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

人力资源预测的方法有许多种,常用的方法有()。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法E、定员法

企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()A、最优化模型B、企业变化预测模型C、简单预测模型D、模拟模型

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立,就可以建立预测人力资源的()A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型

预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指()A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者

在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一,它的特点是()。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的

人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法:()。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法

马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是()A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者

数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于()A、动态模型B、静态模型C、模拟模型D、马尔科夫模型

在人力资源预测中,最常用的模型是()A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()A、企业变化预测模型B、最优化模型C、模拟模型D、以上都是

通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()A、最优化预测模型B、模拟模型C、马尔科夫模型D、简单预测模型

人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法

单选题从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()A企业变化预测模型B最优化模型C模拟模型D以上都是

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