在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
方形图是指有直线边框规范和限制的图形，是图形中（）的形态。A、最方便B、最常见C、最简单D、最简洁E、最单纯
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
在独家授权经营模式下，销售渠道控制（）。A、最严格，最密集B、最严格，最简单C、最严格，最复杂D、最松散，最简单
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A、德尔菲法B、回归分析法C、散点分析法D、计算机预测法
接送时交流是幼儿园与家庭合作（）、最及时最方便的形式。A、最简单B、最费时C、最复杂D、最完整
行程控制原则是生产机械电气自动化中应用最高和作用原理（）的一种方法。A、最复杂B、最简单C、较简单D、较复杂
激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实
统筹山水林田湖草系统治理，实行（）生态环境保护制度，形成绿色发展方式和生活方式。A、最科学的B、最完备的C、最严格的D、最持久的
目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。
（）和（）是国家之间最复杂、最困难、最容易引发冲突的问题。
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法
实验动物作为人类的替难者和（）是无法被其他方法所彻底替代的。A、最复杂的“精密仪器”B、最简单的“精密仪器”C、最庞大的“特殊群体”D、最清洁的“动物群落”
（）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。A、人力资源B、财产资源C、关系资源D、社会资源
单选题在独家授权经营模式下，销售渠道控制（）。A最严格，最密集B最严格，最简单C最严格，最复杂D最松散，最简单
单选题在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A最漫长和最流行的B最简单和最初步的C最严格和最完备的D最复杂和最精确的
判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A对B错
单选题（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。A经验判断法B德尔菲法C趋势预测法D回归分析法
判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A对B错
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A趋势外推法B经济计量模型法C同归分析法D定员定额分析法
单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D计算机模拟法
单选题最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A德尔菲法B回归分析法C散点分析法D计算机预测法