单选题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A企业变化预测模型B最优化模型C模拟模型D以上都是

单选题
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
A

企业变化预测模型

B

最优化模型

C

模拟模型

D

以上都是

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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。()
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()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
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企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A、替换模型B、马尔可夫模型C、相关因素回归模型D、模拟模型
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如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型
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预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者
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按采用模型的特点分类，税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括（）A、时间关系模型B、因果关系模型C、计量经济模型D、结构关系模型等
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马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）A、动态模型B、静态模型C、模拟模型D、马尔科夫模型
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在人力资源预测中，最常用的模型是（）A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A、最优化预测模型B、模拟模型C、马尔科夫模型D、简单预测模型
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预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。A、定比关系模型B、因果关系模型C、时间关系模型D、结构关系模型E、经济评价模型
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单选题在人力资源预测中，最常用的模型是（）A线性回归预测模型B时间序列预测模型C一元线性回归预测模型D多元线性回归模型
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