人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在() A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上
人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。A．长期B．短期C．中期D．临时
人力资源的供给预测也称为()。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他
人力供给预测包括()。A．外部拥有量预测B．内部拥有量预测C．对外部人力资源供给量进行预测D．内部岗位和人员的调查分析E．分析现有资金分析
人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A.人员核查法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.德尔菲法
人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测
人力资源预测的内容包括（ ）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上
人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。A、部门人员拥有量预测B、部门人员计划辞退量预测C、部门外部供给量预测D、部门人员结构变动预测
单选题人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）A外部人员拥有量的预测上B内部人员拥有量的预测上C国家政策的研究上D社会经济环境上
多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D两者没什么区别
单选题在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D德尔菲法
单选题下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C管理人员接续计划法D德尔菲法
单选题下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法
判断题企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上A对B错