社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈认为,管理就是通过别人来完成事情。() 此题为判断题(对，错)。
“社会人”又称”社交人”,认为人们的工作动机不只在于经济利益,而更注重工作中的社会关系,其代表人物是()。 A、泰罗B、梅奥C、马斯洛D、麦格雷戈
麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()
麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。() 此题为判断题(对，错)。
根据麦格雷戈的理论，( )认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 () 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈认为,x理论所运用的传统研究方法是建立在错误因果观念的基础上的。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈认为,人们生来就对组织上的需要采取消极或抵制的态度。() 此题为判断题(对，错)。
在麦格雷戈看来，( )A．当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求会继续激励他的行为B．一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了C．对于满足许多较高层次的需求而言，金钱的作用是无限的，其为人们兴趣的焦点D．在人的生理需求得不到满足时，其后果不会在行为中表露出来
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
麦格雷戈相信，靠指示和控制来进行管理的哲学已经不能有效地调动人的（）A、积极性B、创造性C、冲动性D、公益心
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。
麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（）A、生活的保障B、自我的实现C、个性的释放D、自尊的满足
1957年，麦格雷戈发表了《企业的人性》一文，文中提出了著名的（）。
问答题简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。
单选题麦格雷戈相信，靠指示和控制来进行管理的哲学已经不能有效地调动人的（ ）A积极性B创造性C冲动性D公益心
单选题美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。AX理论BY理论CZ理论D超Y理论
单选题麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（）A生活的保障B自我的实现C个性的释放D自尊的满足
判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
单选题根据麦格雷戈的理论，________认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论
单选题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A麦格雷戈的X理论B麦格雷戈的Y理论C麦格雷戈的超Y理论D马斯洛的Y理论