麦格雷戈认为,管理就是通过别人来完成事情。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文,其中提出了著名的“Y理论”。 A.《企业的人性方面》b.《组织与行政的新观点》c.《职业的经理》d.《领导和激励》
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。A、《企业的人性方面》B、《职业的经理》C、《领导和激励》D、《组织与行政的新观点》
简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。
麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质，应该用来指导管理实践。（）
麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论
单选题麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。A《企业的人性方面》B《职业的经理》C《领导和激励》D《组织与行政的新观点》
问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
单选题麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。APM理论BZ理论C情势理论DX理论
问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
单选题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A麦格雷戈的X理论B麦格雷戈的Y理论C麦格雷戈的超Y理论D马斯洛的Y理论
判断题麦格雷戈认为，当人们达到丰裕的生活水平时，胡萝卜加大棒的管理方法作用很大。A对B错