单选题以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式是指（）A综合奖B单项奖C超额奖D竞赛奖

单选题
以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式是指（）
A

综合奖

B

单项奖

C

超额奖

D

竞赛奖

参考解析

解析： 综合奖是以员工全面完成各项技术经济指标为得奖条件，其中有的指标可以确定为给奖的主要指标，其他为辅助指标。超额奖是以超额完成产量任务为给奖条件的一种单项奖的奖励形式。

相关考题：

国外公务员奖励的条件大致可以归纳为()。 A以考绩为标准的奖励B以工作成绩为标准的奖励C其他奖励条件
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( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标
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在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
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以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下列哪一项奖励条件：（）。A 以考绩为标准的奖励B 以工作成绩为标准的奖励C 其他奖励条件D 以资历为标准的奖励
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当计划指标以最低限额规定时，计划完成百分数以（）为完成计划；而当计划指标以最高限额规定时，计划完成百分数则以（）为完成计划。
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下列计算公式中有误的是（）。A、计划完成程度相对指标=（实际完成数/计划完成数）×100%B、结构相对指标=（总体部分数值/总体全部数值）×100%C、比例相对指标=（总体中某一部分数值/总体全部数值）×100%D、强度相对指标=（某条件下的某一类指标数值/另一条件下的同类指标数值）×100%
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以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式是指（）A、综合奖B、单项奖C、超额奖D、竞赛奖
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目标激励的阶段包括（）A、设定目标B、鼓励员工完成部门目标C、考察目标完成情况D、激发与奖励人们为完成更高目标努力
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税收指标是反应（）和完成情况的相关指标。
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公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）A、需求B、机会C、压力D、借口
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为完成年度目标，下达罚没征收指标。对提前或者超额完成任务的执法单位和执法人员给予适当奖励。
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2007年末某企业准备对当年各项相关工作指标均完成较好且利润指标业已完成的职工给予奖励，为此，该企业应该选择哪一种奖励措施？（）A、综合奖B、单项奖C、超额奖D、特殊贡献奖
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抽样推断的目的是（）。A、以样本指标推断总体指标B、取得样本指标C、以总体指标估计样本指标D、以样本的某一指标推断另一指标
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以统计分组为计算前提的相对指标有（）A、比较相对数B、比例相对数C、强度相对数D、结构相对数E、计划完成相对数
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奖金制度的前提是（）A、奖励指标B、奖励条件C、受奖范围D、奖励周期
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精益设计开发项目管理围绕的核心为：产品性能指标，产品（）指标，完成的进度周期指标，标准类资料完成指标。
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通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
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（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标
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单选题2007年末某企业准备对当年各项相关工作指标均完成较好且利润指标业已完成的职工给予奖励，为此，该企业应该选择哪一种奖励措施？（）A综合奖B单项奖C超额奖D特殊贡献奖
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填空题税收指标是反应（）和完成情况的相关指标。
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单选题代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之间的关联情况的是（）。AABRCMDT
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单选题（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A行为过程型指标B品质特征型指标C工作结果型指标D工作态度型指标
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单选题奖金制度的前提是（）A奖励指标B奖励条件C受奖范围D奖励周期
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填空题精益设计开发项目管理围绕的核心为：产品性能指标，产品（）指标，完成的进度周期指标，标准类资料完成指标。
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单选题公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）A需求B机会C压力D借口
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单选题抽样推断的目的是（）。A以样本指标推断总体指标B取得样本指标C以总体指标估计样本指标D以样本的某一指标推断另一指标
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不定项题孙先生设立的关键绩效指标，井对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（ ）。A提供具有挑战性的工作机会B提高工资C发放奖金D晋升职务
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