奖金制度的制定程序包括（ ）。A．确定奖金计算办法B．确定岗位评价方法C．确定奖金分配原则D．确定奖金发放对象E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度B:员工分红制度C:员工奖金制度D:员工激励制度
奖金制度的制定程序包括( )。A: 确定奖金计算办法B: 确定岗位评价方法C: 确定奖金分配原则D: 确定奖金发放对象E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
(2) 简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)
相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A、自我激励B、制度激励C、外界激励D、奖金激励
鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A、津贴B、奖金C、福利D、基本工资
激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）A、分工制度B、持股计划C、利润分享制度D、绩效奖金制度
《安全生产法》要求建立的核心安全制度是（）。A、安全检查制度B、安全生产责任制度C、安全奖金制度
下列哪个属于尊重需要（）？A、表彰制度B、奖金制度C、研究发展计划D、提案制度
奖金制度的前提是（）A、奖励指标B、奖励条件C、受奖范围D、奖励周期
（）属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。A、员工培训制度B、薪资奖金制度C、人事调整制度D、绩效考核制度
（）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。A、奖金名称的确定B、奖金条件的确定C、奖金范围的确定D、奖金标准的确定
填空题与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。
单选题（）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。A奖金名称的确定B奖金条件的确定C奖金范围的确定D奖金标准的确定
单选题目前，在整个销售领域内，较常被采用的薪酬制度是（）A薪水加奖金制度B薪水加佣金制度C薪水加佣金再加奖金制度D特别奖励制度
多选题（）属于长期激励的薪酬制度。A奖金B股票期权C期股D员工持股计划E团队奖金
多选题奖金制度的制定程序包括（ ）。A确定奖金计算办法B确定岗位评价方法C确定奖金分配原则D确定奖金发放对象E根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
单选题相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A自我激励B制度激励C外界激励D奖金激励
单选题激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）A分工制度B持股计划C利润分享制度D绩效奖金制度
单选题下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A员工培训制度B薪资奖金制度C人事调整制度D绩效考核制度
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A员工持股制度B员工分红制度C员工奖金制度D员工激励制度
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A员工持股制度B利润分享制度C员工奖金制度D员工激励制度