单选题代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之间的关联情况的是（）。AABRCMDT
单选题
代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之间的关联情况的是（）。
A
A
B
R
C
M
D
T
参考解析
解析：
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相关考题：
进行顾客满意度测评需要建立明确的测量指标体系，其中很重要的是“绩效指 标”。关于绩效指标的说法，正确的有（）。A.绩效指标必须是财务指标 B.绩效指标对顾客而言必须是重要的C.绩效指标必须能够控制 D.绩效指标必须是具体和可测量的E.绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同
综合评价中评价指标的设立应遵循的原则有()。A:指标与目标的相关性原则B:指标的可测性原则C:定量指标与定性指标结合使用的原则D:指标之间尽可能多的关联和重叠关系E:都是绝对指标或者都是相对指标的原则
确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）A、“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”B、“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”C、“T”代表“Timebound”，注重完成绩效指标的特定时限D、“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。A、S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体B、M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的C、A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的D、T代表绩效指标应当有特定的完成期限
以下说法中对的是（）。A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金
关于绩效考核指标体系说法正确的（）A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
多选题以下描述错误的是（）A预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C管理各项指标达成的方法就是关联绩效D管理各项指标达成的方法就是关联奖金
单选题下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（ ）。A绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B绩效标准是一种被期望达到的水平C绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量