判断题企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）A对B错

判断题
企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）
A

对

B

错

参考解析

解析：
每个企业需要根据自身情况设定适合的KPI，不需要采用统一的KPI。

相关考题：

建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。() 此题为判断题(对，错)。
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KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) 此题为判断题(对，错)。
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企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。() 此题为判断题(对，错)。
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关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15～18个D.KPI指标要全面量化
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关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。A对B错
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关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
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KPI即关键绩效指标法。
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关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
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关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
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关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
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关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
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策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。A、关键事件法B、平衡计分卡C、行为观察法D、KPI
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下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10～15个D、不追求所有指标的绝对量化
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判断题关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。A对B错
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问答题简述关键绩效指标法（KPI）
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判断题关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。A对B错
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判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错
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判断题关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。A对B错
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判断题关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段A对B错
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判断题关键绩效指标KPI越多越好。A对B错
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判断题KPI即关键绩效指标法。A对B错
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判断题企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）A对B错
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单选题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A建立明确的切实可行KPI指标体系B分解企业的战略目标为可运作的目标C对关键绩效指标要进行规范定义D把个人目标与公司的整体目标联系起来
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判断题关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
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