填空题（）的效标资料是经过一段时间以后才获得的。

填空题
（）的效标资料是经过一段时间以后才获得的。

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相关考题：

由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。() 此题为判断题(对，错)。
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从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
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在检验效标效度的相关法中( )。A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B．效标效度常用积差相关法C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量
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根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:过程性效标E:品质性效标
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标E:一般性效标
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如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，据此计算得到的效度被称为A.构想效度B.内容效度C.同时效度D.预测效度
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使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的A.内容效度B.表面效度C.结构效度D.效标效度
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()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
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考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
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用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）A、表面效度B、复本效度C、预测效度D、同时效度
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理论效标是效标的（），效标测量是（）。
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预测效度与同时效度的差别不只是效标获得的时间，从逻辑上分析，差别在于（）。
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（）的效标资料是和测量分数差不多同时收集的。
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（）的效标资料是经过一段时间以后才获得的。
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理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。
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效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
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考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
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填空题（）的效标资料是和测量分数差不多同时收集的。
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多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
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多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标
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多选题在检验效标效度的相关法中（　　）。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况
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单选题考评的效标可分为（）A实用性效标行为性效标和结果性效标B特征性效标适用性效标和结果性效标C特征性效标实用性效标和适用性效标D行为性效标特征性效标和结果性效标
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单选题从考评的效标上看，可分为，（）A实用性效标，行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D特征性效标、行为性效标和结果性效标
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单选题如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，这样所得的效度称（　　）。A同时效度B预测效度C构想效度D内容效度
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填空题理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。
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单选题测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）A即时效度、未来效度B间接效度、直接效度C同时效度、预测效度D客观效度、主观效度
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单选题用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）A表面效度B复本效度C预测效度D同时效度
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