考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度
()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度
多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度
预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度
比较常用的效标效度是（ ）。A.评分者效度B.构想效度C.预测效度D.同时效度E.内容效度
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度B:构想效度C:效标关联效度D:预测效度
一个存在争议的效度是()。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度
如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，据此计算得到的效度被称为A.构想效度B.内容效度C.同时效度D.预测效度
多质多法(MTMM)所考察的测验效度类型是A.内容效度B.构想效度C.同时效度D.预测效度
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）A内容效度B构想效度C预测效度D效标关联效度
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
测验到想要测验的心理特质的程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、诊断效度
单选题预测效度和同时效度同属于（ ）。A内容效度B效标效度C构想效度D结构效度
多选题比较常用的效标效度是（ ）。A评分者效度B构想效度C预测效度D同时效度E内容效度
单选题一个存在争议的有关效度的概念是（ ）。A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
单选题测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（ ）A效标关联效度B预测效度C构想效度D内容效度
单选题（ ）是反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A内容效度B效标效度C构想效度D相容效度
单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。A内容效度B构想效度C效标关联效度D预测效度
单选题测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）A内容效度B构想效度C效标关联效度D诊断效度