由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。() 此题为判断题(对，错)。
由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度B:构想效度C:效标关联效度D:预测效度