在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素：( )。A.制度现状B.职位权力C.任务构成D.下属素质E.上下级关系
费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。()
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A．上下级关系B．工作结构C．领导职权D．工作取向
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:参与模型C:路径…目标理论D:情境领导理论
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A、上下级关系B、领导方式C、任务结构D、领导者的职权
以下的关系匹配中，（）正确。A、费德勒模型——下属成熟度B、情境领导理论——最难共事者问卷C、特质理论——管理方格D、路径目标理论——环境与下属的权变因素
费德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素，除哪项以外（）A、上下级关系B、职位权力C、任务构成D、下属素质
根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。A、命令型领导方式—（高工作-低关系）B、参与型领导方式—（高工作-高关系）C、说服型领导方式—（低工作-高关系）D、授权型领导方式—（低工作-低关系）
费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。A、上下级关系B、组织文化C、任务结构D、管理跨度E、职位权力
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A、上下级关系B、工作结构C、领导职权D、工作取向E、下属间的关系
最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。A、目标路径理论B、领导者参与模型C、费德勒的权变模型D、赫塞和布兰查德的情境领导理论
费德勒认为，对领导者领导效率影响最大的三种情境因素是：（）A、领导者——成员关系B、环境稳定性C、任务结构D、职位权力E、工作难度
多选题费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。A上下级关系B组织文化C任务结构D管理跨度E职位权力
多选题费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A上下级关系B工作结构C领导职权D工作取向E下属间的关系
单选题费德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素，除哪项以外（）A上下级关系B职位权力C任务构成D下属素质
填空题费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
多选题菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素（）。A制度现状B职位权力C任务构成D下属素质E上下级关系