费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素包括( )。A．上下级关系B．任务结构C．管理跨度D．职位权力E．组织文化
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。A．任务结构B．领导者的职权C．领导与被领导者的关系D．领导者的特质
费德勒认为,影响领导有效性的环境因素包括()。 A、领导者与下属的关系B、任务结构C、领导的风格D、职位权力
费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A．领导者与被领导者的关系B．领导者的个性C．任务结构D．领导者的特质E．领导者的职权
费德勒认为,影响领导有效性的因素有:() A、上下级关系B、任务结构C、职位权D、民主
在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。 A．上下级关系 B．组织文化 C．任务结构 D．管理跨度 E．职位权力
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.领导者的个性D.领导者的特质E.领导者的职权 确认答案
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境
费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括A.领导一员工关系B.任务结构C.职位权力D.领导情境
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
费德勒模型的基本假设是什么，工作情境是如何决定领导者风格的有效性的？
下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A、上下级关系B、领导方式C、任务结构D、领导者的职权
费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）A、上下级关系B、任务结构C、领导者职权D、下属角色明确性E、下属的成熟度
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A、任务结构B、领导者的个性C、领导者的职权D、领导者的特质E、领导者与被领导者的关系
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质
费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
在领导的随机制宜理论中，费德勒认为影响领导有效性的因素有：（）A、上下级关系B、授权C、任务结构D、职位权力
多选题费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。A上下级关系B组织文化C任务结构D管理跨度E职位权力
多选题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A任务结构B领导者的个性C领导者的职权D领导者的特质E领导者与被领导者的关系
多选题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）A上下级关系B任务结构C领导者职权D下属角色明确性E下属的成熟度
单选题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。A任务结构B领导者的职权C领导与被领导者的关系D领导者的特质
填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。