费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A．上下级关系B．工作结构C．领导职权D．工作取向

费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

A．上下级关系

B．工作结构

C．领导职权

D．工作取向

相关考题：

费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（）。A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权

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费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境

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费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效

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费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效

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【单选题】费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？A．组织规模B．上下级关系C．任务结构D．职位权力

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费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？A．组织规模B．上下级关系C．任务结构D．职位权力

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19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？A．组织规模B．上下级关系C．任务结构D．职位权力

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4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？A．组织规模B．上下级关系C．任务结构D．任务结构

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菲德勒的权变理论认为，最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是上下级关系、职权权力和（）。

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