单选题通常情况下,(  )必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定。A招募活动B招募需求C招募计划D招募方式

单选题
通常情况下,(  )必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定。
A

招募活动

B

招募需求

C

招募计划

D

招募方式


参考解析

解析:
招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。其中,招募需求是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身。通常情况下,招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定。

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水利行业单位能力结构表的制定需要()。 A.员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与B.主管领导根据具体情况而定C.人力资源开发部门根据具体情况而定D.人力资源开发部门、主管领导的共同参与

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是( )。A.在组织最高管理层的战略规划过程中,人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息B.人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析,是组织战略规划过程的重要信来源C.组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与D.组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。A.具体确定本部门考核指标的内容和标准B.参与考核者的培训C.具体实施本部门的考核D.指导各部门确定考核指标的内容和标准

劳动者利益的代表是().A:用人单位组织B:工会组织C:工会组织、职代会D:政府人力资源和社会保障部门

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:办理员工保险C:提出用人需求D:平衡并制定整个公司的培训计划E:具体实施企业文化建设方案

关于招募,以下说法错误的是( )A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批,方可进入实施阶段B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C.当组织采取外部招募的做法时,通常采取职位公告的做法D.招募规模根据招募甄选金字塔

面试人员的组成一般包括()A、人力资源部门的人员B、具体的用人部门的人员C、专业的人力资源专家D、企业的最高管理者E、职工代表

笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。

人力资源选拔首先确定的是()。A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调

水利行业单位能力结构表的制定需要()。A、员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与B、主管领导根据具体情况而定C、人力资源开发部门根据具体情况而定D、人力资源开发部门、主管领导的共同参与

招聘录用中的共同参与原则是指()A、部门领导和招聘专员共同完成B、用人部门和人力资源中心共同完成C、岗位直接领导和直接下属共同完成D、应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定,无需与用人部门沟通。

招聘组成员包括()等。A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员E、工会组织的人员

《职业病防治法》规定,确诊为职业病的,用人单位应当向所在地()报告。A、劳动保障行政部门和人力资源行政部门B、人力资源行政部门和卫生行政部门C、劳动保障行政部门和卫生行政部门D、人力资源行政部门和工商行政部门

饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()A、人力资源部B、用人部门C、饭店领导

权限卡的签发与启用必须由人力资源部门和()负责A、办公室B、稽核部门C、保卫部门D、会计结算部门

年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。A、人力资源部门B、风险管理部门C、运营服务部门D、派驻机构

单选题权限卡的签发与启用必须由人力资源部门和()负责A办公室B稽核部门C保卫部门D会计结算部门

多选题面试人员的组成一般包括()A人力资源部门的人员B具体的用人部门的人员C专业的人力资源专家D企业的最高管理者E职工代表

单选题饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()A人力资源部B用人部门C饭店领导

单选题人力资源选拔首先确定的是()。A确定招人费用B进行面试安排C确定招人和选人的标准D与用人部门沟通协调

单选题现代组织在招聘过程中起决定作用的是()A政府部门B用人部门C人力资源管理部门D上级主管部门

判断题对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定,无需与用人部门沟通。A对B错

多选题年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。A人力资源部门B风险管理部门C运营服务部门D派驻机构

判断题笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。A对B错

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