单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（ ）。A招募渠道B招募范围C招募规模D招募方式
单选题
“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（ ）。
A
招募渠道
B
招募范围
C
招募规模
D
招募方式
参考解析
解析：
相关考题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
关于招募范围的说法,正确的有A.招募范围取决于职位本身的要求B.招募范围包括所要招募的目标人群C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D.招募范围取决于组织的战略定位E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
关于招募，以下说法错误的是（ ）A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法D.招募规模根据招募甄选金字塔
下列关于企业小组工作过程排列正确的是()。A:需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划B:招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划C:需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划D:招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
单选题下列关于企业小组工作过程排列正确的是（）。A需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划B招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划C需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划D招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划
单选题关于企业招募时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A招募时间通常采用招募金字塔模型来确定B招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的C招募各个阶段通过的人员比例越高，招募的时间越短D招募录用的阶段越多，招募开始的时间应该越晚
单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B关键性岗位的人员补充以内部招募为主C对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D对较高层次的岗位以外部招募为主
多选题关于招募范围的说法，正确的有（ ）。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
多选题关于招募的规模，正确的陈述有（ ）。A招募中每个阶段的比例越高，招募的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招募人员自己确定的C招募录用的阶段越多，招募的规模相应地就越大D招募的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招募规模
单选题关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
单选题对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）A招募人数B招募对象C招募标准D招募成本