关于招募范围的说法,正确的有A.招募范围取决于职位本身的要求B.招募范围包括所要招募的目标人群C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D.招募范围取决于组织的战略定位E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
关于招募范围的说法,正确的有
A.招募范围取决于职位本身的要求
B.招募范围包括所要招募的目标人群
C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D.招募范围取决于组织的战略定位
E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
B.招募范围包括所要招募的目标人群
C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D.招募范围取决于组织的战略定位
E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
参考解析
解析:招募范围范主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织战略定位。
相关考题:
关于招募计划的实施阶段, 正确的说法是( )。① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈③ 为了吸引更多的求职者, 招募者可以重点提供对组织有利的信息④ 对招募过程的每一个环节进行评价, 以利于今后改进招募效果A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
关于人才招募,下列说法正确的有()。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
(2016年11月)关于人才招募,下列说法正确的有()。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
关于人才招募,下列说法正确的有()。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有( )。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
关于招募计划的实施阶段,正确的说法是()。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者,招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价,以利于今后改进招募效果A、①②B、①③C、①④D、③④
多选题关于招募范围的说法,正确的有( )。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小
单选题关于企业招募时间的说法,正确的是( )。[2014年真题]A招募时间通常采用招募金字塔模型来确定B招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的C招募各个阶段通过的人员比例越高,招募的时间越短D招募录用的阶段越多,招募开始的时间应该越晚
多选题关于招募的规模,正确的陈述有( )。A招募中每个阶段的比例越高,招募的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招募人员自己确定的C招募录用的阶段越多,招募的规模相应地就越大D招募的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招募规模
单选题关于影响招募活动的因素的说法,正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招募没有影响B劳动力市场的供给小于需求时,企业在招募中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D企业的招募政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招募活动中的吸引力
单选题关于影响招募活动的因素的说法,正确的是( )。[2012年真题]A企业社会形象的好坏对招募没有影响B劳动力市场的供给小于需求时,企业在招募中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D企业的招募政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招募活动中的吸引力
单选题以下关于招募预算的说法中不正确的是( )。A招募预算是指整个招募活动所需要的总费用B招募预算会对招募的质量构成一定的影响C招募预算完全取决于组织的财务能力D招募渠道的选择会影响招募预算