多选题下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（　）。A疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的B女职工在孕期、产期、哺乳期的C患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的D从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的E在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

多选题
下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（　）。
A

疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的

B

女职工在孕期、产期、哺乳期的

C

患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

D

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

E

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

参考解析

解析： A、B、D、E项都属于需要用人单位负责的保护对象，而C项有了“过了规定的医疗期”的限定，可排除。

相关考题：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同
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用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A、哺乳期B、事假C、病假
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《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？
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（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
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《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
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下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假
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职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同
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用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假期C、病假期
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（）用人单位不得解除劳动合同。A、劳动者不能胜任工作的B、职工患职业病C、用人单位经营困难期间
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女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
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用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
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单选题用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。A怀孕、生育B哺乳C怀孕、生育、哺乳
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问答题用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？
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判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错
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判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A对B错
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单选题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A解除劳动或者聘用合同B解除劳动合同C解除聘用合同
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问答题《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？
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单选题（）用人单位不得解除劳动合同。A劳动者不能胜任工作的B职工患职业病C用人单位经营困难期间
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