问答题展开调查时，确定代表性的职位的特征是哪些？

问答题
展开调查时，确定代表性的职位的特征是哪些？

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企业进行薪酬调查时，首先要()。A.选择需要调查的典型职位B.确定调查的范围C.确定调查的项目D.进行实际调查
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职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。() 此题为判断题(对，错)。
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( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查
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下面哪些属于职位调查内容A、本职位责任B、工作条件C、本职位名称D、承担本职位的压力
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职位分类程序正确的是( )A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范
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薪酬调查的准备工作不包括：A、界定相关劳动力市场B、确定调查企业C、确定调查职位D、确定薪酬调查的内容
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职位调查方案的设计主要包括()。A、明确调查目的B、确定调查单位和对象C、确定调查项目D、确定调查表格和填写说明E、确定调查的时间、地点、方法
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职位调查方案所包括的第一个内容是()。A、确定调查表格和填写说明B、确定调查项目C、明确调查目的D、确定调查时间、地点和方法
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小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容的变化程度D.职位工作的自主性
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企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（　　）。A.重点职位B.典型职位C.特殊职位D.一般职位
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统计调查方案的内容是：确定调查目的；确定调查（）；确定调查项目；制定调查表；确定调查时间；制定调查的组织实施计划。A、对象和单位B、对象和特征C、性质和特征D、性质和单位
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抽样调查所确定的调查单位是按（）。A、代表性即典型原则确定的B、随机原则确定的C、重点原则确定的D、全面性原则确定的
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实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A、职位调查B、书面调查C、职位品评D、确定基本的分类因素E、制订职级规范
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职位工资体系设计的基础（）A、职位分析和评价B、确定职位等级C、薪酬调查D、建立薪酬结构
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薪酬调查的实施包括： ①选择职位； ②确定范围； ③确定项目； ④进行实际调查； ⑤调查结果分析。 以下排列正确的是（）A、②③①④⑤B、①②③④⑤C、①②③⑤④D、②①⑤③④
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下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。A、重点职位B、典型职位C、特殊职位D、一般职位
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进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。A、职位的代表性B、职位任职者的绩效C、职位的胜任特征D、职位内容变化的频率和程度
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多选题实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A职位调查B书面调查C职位品评D确定基本的分类因素E制订职级规范
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单选题职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A确定调查表格和填写说明B确定调查项目C明确调查目的D确定调查时间、地点和方法
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单选题抽样调查所确定的调查单位是按（）。A代表性即典型原则确定的B随机原则确定的C重点原则确定的D全面性原则确定的
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单选题企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。A重点职位B典型职位C特殊职位D一般职位
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不定项题小王在选取典型职位时应考虑的因素有（ ）。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容的变化程度D职位工作的自主性
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单选题职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是( )A职位实践法B观察法C访谈法D问卷法
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单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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单选题进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。A职位的代表性B职位任职者的绩效C职位的胜任特征D职位内容变化的频率和程度
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多选题职位调查方案的设计主要包括（）。A明确调查目的B确定调查单位和对象C确定调查项目D确定调查表格和填写说明E确定调查的时间、地点、方法
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