品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。 A.职位B.岗位C.官阶D.职责
以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类
品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以()为中心进行设计的分类管理制度。
实行传统品位分类制度最早的国家是() A、英国B、法国C、德国D、美国
最早实行经典品位分类制度的国家是()。 A、美国B、英国C、法国D、日本
以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。 A.人B.事C.岗位D.责任
品位分类,指的是一种以事为中心的分类方法,其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成的等级。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门中的工作人员或职位是() A、人员分类的对象B、人员分类的前提C、人员分类的目的D、人员分类的依据
对存货进行ABC分类管理时，对A类存货应采取的管理方法是（ ）。A、分品种重点管理B、凭经验确定进货量C、分类别一般控制D、按总量灵活掌握
品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A、职位B、岗位C、官阶D、职责
公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。A、工作分析B、绩效评估C、薪酬设计D、职位评价E、需求分析
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
（）采用的是品位分类方法 。 A、英国B、法国C、美国D、日本
近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）A、日本B、英国C、美国D、法国
对实施五级分类管理的贷款，贷后风险分类主要采取（）。A、量化测评B、脱期法C、滚动率法D、迁移法
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）
单选题以在岗工作性质、难易程度、责任大小及所需资格等因素条件进行的公务员分类管理体系是（ ）。[2008年真题]A品位分类B官秩分类C职务分类D职位分类
判断题供应商管理主要采取分类管理模式，不同类型的供应商采取不同的管理模式。（）A对B错
判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。A对B错
多选题品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A职位B岗位C官阶D职责
单选题对存货进行ABC分类管理时，对A类存货应采取的管理方法是（）。A分品种重点管理B凭经验确定进货量C分类别一般控制D按总量灵活掌握
多选题（）采用的是品位分类方法 。A英国B法国C美国D日本
判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）A对B错