多选题()采用的是品位分类方法 。A英国B法国C美国D日本

多选题
()采用的是品位分类方法 。
A

英国

B

法国

C

美国

D

日本


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类

我国当前实行的公务员分类制度是一种( )A.职位分类制度B.品位分类制度C.职级分类制度D.以职位分类为主,兼具品位分类的分类制度

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类

关于岗位分类和品位分类,以下说法错误的是( )。A.岗位分类以事为标准,品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人,品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类,临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级

具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类

我国公务员的分类制度是()。A职位分类B职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主,品位分类和职位分类相结合

目前世界上常见的两种人事分类方法是()。A、品位B、职位C、身份D、级别

职位分类的中心是();品位分类的中心是()。

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要采取的是品位分类方法。()

()采用的是品位分类方法 。 A、英国B、法国C、美国D、日本

品位分类是以()为对象进行分类的方法。

下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。A、品位分类以人为中心,职位分类以事为中心B、品位分类强调通才,职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类

我国公务员实行()A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2012年11月二级真题)A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类

品位分类是指什么?

品位分类制度的优点是()、()、()。

()、()采用的是品位分类方法。

分类方式先横后纵是品位分类的特点。

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要是采取是品位分类的方法。()

填空题()、()采用的是品位分类方法。

单选题我国公务员的分类制度是()。A职位分类B职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主,品位分类和职位分类相结合

多选题下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。A品位分类以人为中心,职位分类以事为中心B品位分类强调通才,职位分类强调专才C两者的官位和等级都相重合D品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

填空题职位分类的中心是();品位分类的中心是()。

单选题我国公务员实行()A职位分类制度B品位分类制度C职位分类与品位分类相结合

单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A岗位分级B岗位分类C品位分级D品位分类

填空题品位分类是以()为对象进行分类的方法。