单选题将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是()A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法

单选题
将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是()
A

排序法

B

评分法

C

职位分类法

D

要素比较法


参考解析

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IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过()来确定职位的相对价值 A工作的责任范围B工作的复杂性C工作的独立性D工作的知识技能

()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。 A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法

下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤

下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )。A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤D.①②③④⑤

病案科(室)的工作设计中,与工作有关的可变因素有( )A.知识与技能B.工作价值C.报酬D.责任心E.工作条件

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )A: 个体方面的因素B: 与行为有关的因素C: 与工作成果有关的因素D: 与工作环境有关的因素

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(  )。A. 个体方面的因素B. 与行为有关的因素C. 与工作成果有关的因素D. 与工作环境条件有关的因素

病案科(室)的工作设计中,与工作有关的可变因素有()A、知识与技能B、责任心C、工作价值D、报酬E、工作条件

在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是()A、工作技能B、工作责任C、工作环境D、劳动强度

工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的()A、绝对价值B、相对价值C、真实价值D、市场价值

海氏评价因素包括()A、知识、技能等综合素质因素B、问题解决能力因素C、责任D、分析因素E、能力因素

根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素

岗位评价的指标主要有()A、责任指标B、知识技能指标C、工作环境指标

()就是将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法

海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境

多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境

单选题()是目前最盛行的一种评价方法,就是将工作细分到好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法

单选题根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()。A报酬、成就、认可、责任B报酬、工作条件、良好的工作环境C成就、责任、良好的人际关系和成长D成长、成就、责任

单选题根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()A报酬、成就、认可、责任B报酬、工作条件、良好的工作环境C成就、责任、良好的人际关系和成长D成长、成就、责任因素

多选题工作岗位的主要影响因素是()。A工作责任B工作技能C工作质量D劳动强度E工作环境

单选题工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是()A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法

多选题岗位评价的指标主要有()A责任指标B知识技能指标C工作环境指标

单选题在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是()A工作技能B工作责任C工作环境D劳动强度

单选题( )就是将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值。A职位分类法B评分法C排序法D要素比较法

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