单选题将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法

单选题
将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
A

排序法

B

评分法

C

职位分类法

D

要素比较法

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()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。 A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤
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图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )A: 个体方面的因素B: 与行为有关的因素C: 与工作成果有关的因素D: 与工作环境有关的因素
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图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（　　）。A． 个体方面的因素B． 与行为有关的因素C． 与工作成果有关的因素D． 与工作环境条件有关的因素
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病案科（室）的工作设计中，与工作有关的可变因素有（）A、知识与技能B、责任心C、工作价值D、报酬E、工作条件
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在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）A、工作技能B、工作责任C、工作环境D、劳动强度
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工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A、绝对价值B、相对价值C、真实价值D、市场价值
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素
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岗位评价的指标主要有（）A、责任指标B、知识技能指标C、工作环境指标
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（）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境
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多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境
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单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。A报酬、成就、认可、责任B报酬、工作条件、良好的工作环境C成就、责任、良好的人际关系和成长D成长、成就、责任
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多选题岗位评价的指标主要有（）A责任指标B知识技能指标C工作环境指标
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单选题在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）A工作技能B工作责任C工作环境D劳动强度
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单选题（　）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。A职位分类法B评分法C排序法D要素比较法
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