IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过()来确定职位的相对价值 A工作的责任范围B工作的复杂性C工作的独立性D工作的知识技能

IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过()来确定职位的相对价值

A工作的责任范围

B工作的复杂性

C工作的独立性

D工作的知识技能

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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法
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工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。 A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任
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关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
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()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。 A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法
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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法
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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法
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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任
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