单选题效度是指测验的()A科学性B可靠性C正确性D难易性

单选题
效度是指测验的()
A

科学性

B

可靠性

C

正确性

D

难易性


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面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度

测验的效度是指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定和一致程度。

指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、表面效度

指测验有效性的外在标准的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度

考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系,看测验对我们感兴趣的行为预测得如何,由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度

相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质,其中一个测验时有研究效度的,另一个是已有效度证据的成熟的测验,两种测验之间得分的相关称为相容效度。()

效度的性质是( )。A.具有相对性,是指对一定的目标来说的B.测验的效度与测验的目标不需要一致的C.具有连续性,即由高至低D.一个测验效度应该是绝对的,要么效高,要么全无效

()是指测验的内容对待测范围内的内容的代表性程度。 A.内容效度B.结构效度C.效标关联效度D.实证效度

是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.相容效度

测验分数的稳定性,是指测验的(  )A 、 效度B 、 难度C 、 信度D 、 区分度

如果一个测验在测验使用者、测验人员,尤其是受试者看来是有效的。那么,此测验具有(  )A.表面效度B.内容效度C.构想效度D.效标关联效度

测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度

测量结果的稳定性程度是指测验的()。A效度B信度C稳定度D真实度

效度的性质是()。A、具有相对性,是指对一定的目标来说的B、测验的效度与测验的目标不需要一致的C、具有连续性,即由高至低D、一个测验效度应该是绝对的,要么效高,要么全无效

测验是否测量了所要测量的品质,这一定义指是()。A、效度B、常模C、样本D、信度E、结构效度

关于效度的定义,正确的是()。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标

测验对应试者的辨别能力是指()。A、测验的信度B、测验的效度C、测验的难度D、测验的区分度

()是指测验结果的准确性和有效性,一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。A、效度B、信度C、认知度D、灵敏度

效度是指多次测验结果的一致性程度。()

测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。

下列关于预测效度的论述,哪项是正确的?()。A、预测效度是指具有预测能力的效度B、预测效度是内容效度的一种特殊类型C、预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集D、预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度

效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。

单选题测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度

单选题(2015山东)关于效度与信度等测验指标,下列说法错误的是()。A效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度B信度是指测验获得的可靠性和一致程度C效度低,信度一定会低D信度低,效度一定会低

单选题测验对应试者的辨别能力是指()。A测验的信度B测验的效度C测验的难度D测验的区分度

多选题关于效度的定义,正确的是()。A效度反映测验的一致性程度B效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C效度是评价测验的可靠性的指标D效度是反映测验的有效性的指标

单选题在完成测验之后,需要将测验分数报告给当事人,使其了解自己的情况,所以结果的解释尤其重要,即如何使分数具有意义,并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性,即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中,不正确的是()。A在测量学中,效度的定义是与测量目的无关的变异与实测值变异之比B效度可分为内容效度、构想效度和效标效度三种C内容效度具有可靠的数量指标,因而各测验间的相互比较容易D构想效度是指测验对理论上的构想或特质的测量程度E效标效度是指测验分数与效标的关系,因此又称实证效度

多选题效度的性质(  )。A具有相对性,是指对一定的目标而言的B测验的效度与测验的目标不需要一致C具有连续性,即由高至低D一个测验效度应该是绝对的,要么效度高,要么全无效