如果一个测验基本达到了测验目的，测出了它所要测出的东西，那么这个测验( )A．信度较好B．效度较好C．难度适中D．区分度较好
一个人在多次进行某测验时，如果达到近乎相同的分数，那么可以认为该测验稳定可靠，其__________是高的。
"受试者根据自己的理解和感受对一些意义不明的图像、墨迹作出回答，借以诱导受试者的经验、情绪或内心冲突"称为一种A、智力测验B、投射测验C、运动测验D、感知测验E、人格测验
关于心理测验的保密性原则叙述错误的是A．测验的内容要保密B．测验的记分方法也保密C．测验的答案要保密D．测验的信度E．受试者的测验结果要保密
在WAIS-RC测验中，如果操作分测验均分12分，图片排列14分、图画填充 10分，物体拼凑12分，那么操作测验中最多只能有（ ）个测验是强点。(A) 1 (B) 2(C) 3 (D) 4
关于心理测验的保密原则叙述错误的是A.测验的内容要保密B.测验的记分方法也保密C.测验的答案要保密D.测验的信度E.受试者的测验结果要保密
受试者各自或分批按一定次序逐项完成测验的编排法称（）编排法。A、逐一测验B、连续测验C、循环测验D、顺序测验
流速仪法测流的误差来源应从直接测验及计算的要素考虑，提高测验人员的基本业务素质是提高测验精度的一个有效途径。
如果一个测验的信度系数是0．70，那么测验的总变异中真分数造成的变异占（）A、70％B、51％C、49％D、30％
一个有效的测验应与其他测量同一构想的测验有高的相关，还应与测量不同构想的测验具有较低的相关。
（）是判断受试者具有何种能力优势，预测其从事工作成功和适应的可能性以及发展的潜能A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
（）是判断受试者情绪的稳定性和心理健康状况。A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）A、智力测验B、职业测验C、适应性测验D、品格测验
如果一个测验基本达到了测验目的，测出了它所要测出的东西，那么这个测验（）。A、信度较好B、效度较好C、难度适中D、区分度较好
假设你是个被指派为评估一项新的文化公平的智力测验的心理测量专家，用这一测验对一个小样本，反复施测的结果显示了高度的不一致性，那么，你的报告中对这个测验的最适当的表述为（）。A、这个测验是可靠的，但缺乏效度B、这个测验是有效的，但不可靠C、这个测验的价值值得怀疑D、这个测验不具有文化公平性
（）是判断受试者的人格特征、人格发展的状况等，以此评价受试者适应环境和工作要求的心理素质，A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
多选题根据受试者人数可将测验分为（）A操作测验B文字测验C个别测验D团体测验E言语测验
单选题受试者根据自己的理解和感受对一些意义不明的图像、墨迹作出回答，借以诱导受试者的经验、情绪或内心冲突称为一种A智力测验B投射测验C运动测验D感知测验E人格测验
单选题主要测量受试者视觉分析和转换能力，视觉再认能力的是（）A知识测验B背数测验C填图测验D积木图案E图片测验
单选题如果一个测验基本达到了测验目的，测出了它所要测出的东西，那么这个测验（）A信度较好B效度较好C难度适中D区分度较好
单选题“受试者根据自己的理解和感受对一些意义不明的图像、墨迹作出回答，借以诱导出受试者的经验、情绪或内心冲突”称为一种（）A智力测验B投射测验C运动测验D感知测验E人格测验