多选题以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。A是比较精确的岗位评价方法B适合于较小的企业应用C是比较复杂的岗位评价方法D应用过程中，难度较低E比较合适于普通的人员使用
多选题
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。
A
是比较精确的岗位评价方法
B
适合于较小的企业应用
C
是比较复杂的岗位评价方法
D
应用过程中，难度较低
E
比较合适于普通的人员使用
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解析：
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下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映员工绩效的差距D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A排列法、分类法、要素比较法、计点法B排列法、要素比较法、计点法、分类法C排列法、分类法、计点法、要素比较法D排列法、要素比较法、分类法、计点法
单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）A从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D要素比较法是对构成工作价值的因素相比较
多选题在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。A分类法B配对比较法C强制分布法D要素计点法E因素比较法