下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法
关于职位评价方法,正确的说法是()。 A.计点法属于定性方法B.要素比较法属于直接职位比较法C.分类法属于定量方法D.排序法属于定量方法
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
多选题职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法
多选题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A因素比较法是定量的直接职位比较的方法B排序法是定性的职位尺度比较的方法C要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D分类法是定性的职位尺度比较的方法