单选题人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A工作周期长,任务不易明确的项目B工作周期长,任务比较明确的项目C工作周期短,任务很明确的项目D工作周期短,任务不明确的项目

单选题
人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
A

工作周期长,任务不易明确的项目

B

工作周期长,任务比较明确的项目

C

工作周期短,任务很明确的项目

D

工作周期短,任务不明确的项目


参考解析

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以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理

期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长,任务不易明确的项目B.工作周期长,任务比较明确的项目C.工作周期短,任务很明确的项目D.工作周期短,任务不明确的项目

引起激励效应弱化的原因是A、奖惩恰当B、奖惩缺乏公平性C、奖惩兑现D、激励目标设置不合理E、激励措施合理

思想政治教育的激励方法主要有()A.民主激励B.榜样激励C.情感激励D.奖惩激励E.理想激励

使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是()A、情感激励B、信息激励C、奖惩激励D、竞争激励

在综合激励模式中,()主要是由报酬产生的外激励力量。A、任务结果激励B、任务内在激励C、任务完成激励D、任务反馈激励

企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标,促使销售人员克服困难、增强信心争取成功,企业的这种激励方式为()A、工作激励B、榜样激励C、竞赛激励D、民主激励

思想政治教育的激励方法主要有()。A、民主激励B、榜样激励C、情感激励D、奖惩激励E、理想激励

期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()A、工作周期长,任务不易明确的项目B、工作周期长,任务比较明确的项目C、工作周期短,任务很明确的项目D、工作周期短,任务不明确的项目

人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A、工作周期长,任务不易明确的项目B、工作周期长,任务比较明确的项目C、工作周期短,任务很明确的项目D、工作周期短,任务不明确的项目

为销售人员确定一些可行的销售目标,并以目标完成的情况来激烈销售人员,这种激励方式为()。A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励

关于综合激励模式的公式正确的是()A、工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B、工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C、工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D、工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

前厅部管理人员结合部门的工作特点,开展一系列竞争活动,这种激励方法是()A、目标激励B、情感激励C、竞争激励D、奖惩激励

针对销售人员的激励方式主要有()A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励E、榜样激励

人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

员工激励的手段主要包括()。A、奖惩激励B、特殊激励C、静态激励D、动态激励E、一般激励

创业激励指导能力维度要素不包括()。A、愿景激励B、奖惩制度C、任务激励D、创新指导

单选题人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。A正激励B负激励C内激励D外激励

单选题关于综合激励模式的公式正确的是()A工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

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