使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是()A、情感激励B、信息激励C、奖惩激励D、竞争激励

使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是()

  • A、情感激励
  • B、信息激励
  • C、奖惩激励
  • D、竞争激励

相关考题:

在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。() 此题为判断题(对,错)。

企业薪酬管理的基本目标,包括( )。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报C.合理控制人工成本,提高劳动效率,增强企业产品的竞争力D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善E.确立薪酬激励机制,促进公司与员工结成利益关系共同体

下列选项属于绩效管理的作用是()。A、提高企业的价值和竞争优势B、实现员工绩效的改善,使员工现有的能力得到提高C、定义和沟通对员工的期望D、提供给员工有关他们绩效的反馈,将组织的目标与个人的目标联系起来E、提供好的绩效表现的认可准则

宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D、使员工拥有稳定的工作

员工因为出色工作,应该得到()的适当认可。A、上司B、同事C、客户D、所工作任务相关的人员

上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。

为了使员工投入工作,下列哪些是企业在设计激励机制时需要考虑的?()A、自己选择目标B、过程是奖励C、授权授责D、及时反馈

税收竞争的实质是通过(),使税收()在全球范围内得到调整。

通过()的管理环节,配合相应的激励机制,在团队中形成积极的竞争环境,使绩效得到提高。A、人员培训B、人力资源规划C、人员任用D、薪酬制度

“助人自助”是社会工作专业遵循的一个基本理念,它指的是()。A、帮助人也帮助自己B、帮助别人使自己得到成长C、帮助别人使他能自助D、帮助别人让他再去帮助其他人

选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料”和“软资料”,“硬资料”指的是从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。那么“软资料”指的是()。A、通过收集员工档案所得到的信息B、通过小组讨论、会谈或问卷等方式得到的资料C、通过对员工原有绩效资料的分析所得到的资料D、通过工作任务分析法所得到的资料

双因素理论认为()是防止员工产生不满情绪的因素,()是使员工得到工作满意的因素。

销售人员工作(),希望迅速掌握销售技能,取得成绩和得到认可。

企业获得持久的竞争优势,使员工认可企业的理念,良好的工作范围,薪酬制度的合理与否非常重要,需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么?

通过提案活动,使员工尽量关注()的问题。A、普遍存在B、自己身边C、别人的事情

通过提案活动使员工尽量关注()的问题。A、普遍存在B、自己身边C、别人负责

()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导

()是指纵向上工作的深化,是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作,使员工得到工作本身的激励和成就感。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作团队化

填空题双因素理论认为()是防止员工产生不满情绪的因素,()是使员工得到工作满意的因素。

单选题如果别人工作你也工作,别人休息你也休息,别人娱乐你也娱乐,那么别人得到什么,你也只能得到什么。要想得到别人得不到的东西,就得付出别人不愿付出的东西。尤其是在你还年轻,还有机会竞争的时候。A不要总是模仿别人B会休息的人才会工作C对年轻人来说机会很重要D想得到更多必须付出更多

判断题上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。A对B错

多选题员工因为出色工作,应该得到()的适当认可。A上司B同事C客户D所工作任务相关的人员

多选题组织通过职业生涯年度评审达到的目的是()。A使员工发现自己的缺点,并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解

单选题通过()的管理环节,配合相应的激励机制,在团队中形成积极的竞争环境,使绩效得到提高。A人员培训B人力资源规划C人员任用D薪酬制度

单选题员工工作的第一目标是()A得到领导认可B获得晋升C获得薪资收入D积累工作经验

单选题()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A绩效反馈B绩效计划C绩效监控D绩效辅导

问答题企业获得持久的竞争优势,使员工认可企业的理念,良好的工作范围,薪酬制度的合理与否非常重要,需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么?