人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A、工作周期长,任务不易明确的项目B、工作周期长,任务比较明确的项目C、工作周期短,任务很明确的项目D、工作周期短,任务不明确的项目

人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  • A、工作周期长,任务不易明确的项目
  • B、工作周期长,任务比较明确的项目
  • C、工作周期短,任务很明确的项目
  • D、工作周期短,任务不明确的项目

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期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长,任务不易明确的项目B.工作周期长,任务比较明确的项目C.工作周期短,任务很明确的项目D.工作周期短,任务不明确的项目

股权激励的类型不包括()。A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.股票激励

.激励销售人员的方式包括环境激励 、目标激励、物质激励、培训激励、 工作激励、 企业文化激励。()

EiaVia表示()A、工作任务本身的效价B、工作任务的完成所引起的内激励作用C、各种外在奖酬所起的激励效果之和D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计

激励的类型有()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励E、个人激励

工作复杂程度和完成周期的长短不同,最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点,将激励的时机分为()。A、超前激励B、期前激励C、期中激励D、期末激励E、迟后激励

工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励,这是()的基本观点。A、期望理论B、ERG理论C、成就需要理论D、综合型激励理论

所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素,包括激励时机、舆论激励等。

股权激励的类型不包括()。A、现股激励B、期股激励C、期权激励D、股票激励

当奖则奖,该罚就罚,这是进行激励时的什么技巧()A、先教后用激励技巧B、公平激励技巧C、适度激励技巧D、适时激励技巧

期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()A、工作周期长,任务不易明确的项目B、工作周期长,任务比较明确的项目C、工作周期短,任务很明确的项目D、工作周期短,任务不明确的项目

以下哪些属于精神激励的方法()A、目标激励B、奖酬激励C、参与激励D、形象激励E、成就激励

关于综合激励模式的公式正确的是()A、工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B、工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C、工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D、工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

下列不是导游激励方式的是()A、情感激励B、物质激励C、惩奖激励D、角色激励

预防性激励技巧说法错误的是()A、工作开始前管理者应该做的B、友谊的重要性C、工作开始前员工应该做到D、帮助员工树立自我激励

从满足人的物质需要出发,通过对物质利益关系进行调节,从而激发员工工作积极性的激励方法有()A、目标激励B、参与激励C、奖酬激励D、处罚E、股权期权激励

人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )A、激励的方式B、激励的内容C、激励的效果D、激励的形式

人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

单选题预防性激励技巧说法错误的是()A工作开始前管理者应该做的B友谊的重要性C工作开始前员工应该做到D帮助员工树立自我激励

单选题关于综合激励模式的公式正确的是()A工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

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单选题人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )A激励的方式B激励的内容C激励的效果D激励的形式

单选题人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A正激励B负激励C内激励D外激励

多选题工作复杂程度和完成周期的长短不同,最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点,将激励的时机分为()。A超前激励B期前激励C期中激励D期末激励E迟后激励

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单选题股权激励的类型不包括()。A现股激励B期股激励C期权激励D股票激励