多选题工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。A工作能力B工作满意度C情感承诺D坚持不懈的人格品质

多选题
工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。
A

工作能力

B

工作满意度

C

情感承诺 

D

坚持不懈的人格品质

参考解析

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在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题．并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈
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完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在( ) A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提
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下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通
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工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。A、工作能力B、工作满意度C、情感承诺D、坚持不懈的人格品质
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餐饮企业岗位工作分析需要采集许多相关信息，这些信息有（）A、工作内容B、工作中需使用的设施、设备C、对工作进行考核的绩效标准D、工作中人的行为要求
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下列选项中描述正确的是（）A、年龄越大，离职率越高B、年龄越大，工作绩效越低C、年龄与缺勤率无相关性D、年龄与工作绩效无相关性
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梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
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在工作中与旅客发生口角的，按照绩效考核机制给予责任者（）。
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工作绩效的表现形式主要体现在（）。A、工作效率B、工作任务完成的质与量C、工作中所取得的经济效益D、工作中所取得的社会效益E、工作中所取得的时间效益
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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。A、正相关B、负相关C、不相干
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完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D、绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
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填空题在工作中与旅客发生口角的，按照绩效考核机制给予责任者（）。
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单选题下列选项中描述正确的是（）A年龄越大，离职率越高B年龄越大，工作绩效越低C年龄与缺勤率无相关性D年龄与工作绩效无相关性
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多选题工作绩效的表现形式主要体现在（）。A工作效率B工作任务完成的质与量C工作中所取得的经济效益D工作中所取得的社会效益E工作中所取得的时间效益
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多选题下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D确定考核方法E绩效考察评价
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多选题梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
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多选题下列说法正确的是（）A结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B行为定向标准关注的是工作绩效C结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
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