多选题梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。A上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D规范承诺和情感承诺关系密切,而且都与绩效正相关E和规范承诺相比,情感承诺对绩效的作用是短暂的

多选题
梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。
A

上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关

B

上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关

C

较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的

D

规范承诺和情感承诺关系密切,而且都与绩效正相关

E

和规范承诺相比,情感承诺对绩效的作用是短暂的


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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。A.感情承诺B.书面承诺C.规范承诺D.口头承诺E.继续承诺

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺

感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关,连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()

阿伦和梅耶(Allen & Neyer)提出的组织承诺不包括( )A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括( ) 。A 、 感情承诺B 、 书面承诺C 、 规范承诺D 、 口头承诺E 、 继续承诺

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。A、感情承诺B、书面承诺C、规范承诺D、口头承诺E、继续承诺

梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺

情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()。A、情感承诺规范承诺B、连续承诺规范承诺C、规范承诺连续承诺D、情感承诺连续承诺E、情感承诺大于一切

梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现()。A、负相关B、不相关C、正相关

梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D、规范承诺和情感承诺关系密切,而且都与绩效正相关E、和规范承诺相比,情感承诺对绩效的作用是短暂的

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺

梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()。A、正相关B、负相关C、不相干

梅耶和艾伦认为,可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些?

20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A、员工承诺B、上司承诺C、组织承诺D、职业承诺

()不是威纳,梅耶,艾伦等提出的三因素。A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、职业承诺

工作绩效的评价越高,情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。

单选题梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()A情感承诺B规范承诺C持续承诺D零承诺

判断题工作绩效的评价越高,情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。A对B错

问答题梅耶和艾伦认为,可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些?

单选题梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()。A正相关B负相关C不相干

单选题()不是威纳,梅耶,艾伦等提出的三因素。A情感承诺B连续承诺C规范承诺D职业承诺

单选题20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A员工承诺B上司承诺C组织承诺D职业承诺

单选题阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺

多选题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。A感情承诺B书面承诺C规范承诺D口头承诺E继续承诺

单选题梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现()。A负相关B不相关C正相关

多选题情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()。A情感承诺规范承诺B连续承诺规范承诺C规范承诺连续承诺D情感承诺连续承诺E情感承诺大于一切