()是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格,与工作绩效的相关性越高,该项素质的价格也就越高。A、素质模型B、绩效相关法C、技能业绩矩阵D、技能模块模型

()是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格,与工作绩效的相关性越高,该项素质的价格也就越高。

  • A、素质模型
  • B、绩效相关法
  • C、技能业绩矩阵
  • D、技能模块模型

相关考题:

( )主要包括对企业每项消耗资源的作业进行识别、定义和划分,确定每项作业在生产经营活动中的作用、同其他作业的区别以及每项作业与耗用资源之间的关系。 A、作业认定B、作业成本法C、资源识别D、作业耗费

建造合同的分立,一般应满足哪些条件( )。A、每项资产均有独立的建造计划B、与客户就每项资产进行单独谈判C、合同双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款D、每项资产的收入可以单独辨认E、每项资产的成本可以单独辨认

危险源识别是指( )。A.找出与每项工作活动有关的所有危险源B.找出与每项工作活动有关的所有危险源,并考虑什么人会受到伤害以及如何受到伤害等C.找出与每项工作活动有关的所有危险源,并考虑如何避免这些危险D.找出与每项工作活动有关的所有危险源,并考虑这些危险源发生的可能性

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

一项建造合同,包括建造多项资产,每项资产可分立为单项合同须同时具备的条件是()。A、每项资产均有独立的建造计划B、每项资产建造均有独立的预算、核算C、承包商与客户就每项资产单独谈判,双方能够接受或拒绝有关合同条款D、承包商与客户无法就每项资产单独谈判E、每项资产的收入和成本可以单独辨认

同时具备下列条件的情况下,每项资产应分立为单项合同处理()A、每项资产均有独立的建造计划B、建造承包商与客户就每项资产单独进行谈判,双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款C、每项资产的收入可以单独辨认D、每项资产的成本可以单独辨认

工作授权系统可以用于:()A、控制谁做每项工作B、控制工作执行的时间和顺序.C、控制每项工作的完成时间.D、控制谁做每项工作以及每项工作的完成时间

在学生综合素质测评中,基本素质测评每项要按照标准进行减分,每项累计减分不超过()A、10分B、15分C、20分D、25分

直接目标是指()A、达到外部目标过程中的每项工作B、达到内部目标过程中的每项工作C、达到一般目标过程中的每项工作D、达到中间目标过程中的每项工作

素质与绩效,发展的关系()。A、无关系B、素质是绩效与发展的内在条件C、素质是绩效与发展的外在表现D、素质是绩效与发展的前提条件

()是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征,它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A、心理素质B、健康素质C、胜任力D、创造力

绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效()。A、成果B、要求C、标准D、结果

以下不属于建造合同的分立所必须满足的条件是()。A、每项资产均有独立的建造计划B、与客户就每项资产单独进行谈判,双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款C、每项资产的收入和成本可以单独辨认D、每项资产有关的合同条款不需要同时或一次履行

绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准

确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是()A、工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化

下列有关对素质测评表述不正确的是()。A、素质测评必须以某一行为事实为依据B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C、素质测评实质上就是素质测量D、素质测评与绩效考评是等同的E、素质测评可以为人事配置提供科学依据

工作评价技术可用()来确定。A、个人品行评价B、个人绩效评价C、个人收入与公司收益的相对价值D、每项工作的相对价值

在实际工作中,会计分录是根据每项经济业务的原始凭证,通过编制()来确定的。A、会计凭证B、记账凭证C、账户D、会计报表

多选题同时具备下列条件的情况下,每项资产应分立为单项合同处理()A每项资产均有独立的建造计划B建造承包商与客户就每项资产单独进行谈判,双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款C每项资产的收入可以单独辨认D每项资产的成本可以单独辨认

单选题直接目标是指()A达到外部目标过程中的每项工作B达到内部目标过程中的每项工作C达到一般目标过程中的每项工作D达到中间目标过程中的每项工作

单选题素质与绩效,发展的关系()。A无关系B素质是绩效与发展的内在条件C素质是绩效与发展的外在表现D素质是绩效与发展的前提条件

单选题()是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征,它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A心理素质B健康素质C胜任力D创造力

判断题工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。A对B错

多选题下列有关对素质测评表述不正确的是()A素质测评必须以某一行为事实为依据B素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C素质测评实质上就是素质测量D素质测评与绩效考评是等同的E素质测评可以为人事配置提供科学依据

单选题不属于建造合同分立必备条件的是()A每项资产均有独立的建造计划B与客户就每项资产单独进行谈判,双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款C每项资产的收入和成本可以单独辨认D每项资产有关的合同条款不需要同时或一次履行

多选题绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准

单选题工作授权系统可以用于:()A控制谁做每项工作B控制工作执行的时间和顺序.C控制每项工作的完成时间.D控制谁做每项工作以及每项工作的完成时间