绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合,层层递进,共同构成了企业的沟通系统。() 此题为判断题(对，错)。
绩效沟通主要体现在()。 A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通
绩效考核的目的和用途主要体现在() A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋升和发展E、人力资源管理文件档案
具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？A.绩效内容多重性B.绩效的多变性C.绩效表现形式的多样性D.绩效的稳定性
培训教材与学科性教材的差异性主要体现在（）A、内容方面B、结构方面C、基本特征上D、表现形式上
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A、绩效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指导
机体的适应与修复反应有多方面的表现形式，主要体现在（）A、屏障功能B、免疫反应C、代偿及修复D、以上全部
绩效评价中常见问题主要体现在（）。A、替代指标相关度低B、低估或高估实际绩效C、评估工具设计不良D、观察者偏好
绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
绩效辅导主要包括哪几方面的工作（）A、绩效沟通B、数据收集C、绩效改进计划D、确定绩效标准E、确定工作要项
旅游政策与旅游法规的区别主要体现在（）A、制定主体不同B、实施方式不同C、表现形式不同D、调整范围和社会功能不同
绩效的主要表现形式有（）。A、工作效率B、工作数量与质量C、工作速度D、工作效益
工作绩效的表现形式主要体现在（）。A、工作效率B、工作任务完成的质与量C、工作中所取得的经济效益D、工作中所取得的社会效益E、工作中所取得的时间效益
绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面：（）、工作效益和工作任务完成的质与量。A、工作效率B、工作成果C、任务完成情况D、工作目标的实现
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
传统的绩效管理理念有（）A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事
多选题设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。A绩效体系设计的相关工作中B考评体系设计的相关工作中C企业管理技术的相关工作中D企业管理水平的相关工作中E绩效管理体系设计的相关工作中
多选题绩效的主要表现形式有（）。A工作效率B工作数量与质量C工作速度D工作效益
多选题绩效评价中常见问题主要体现在（）。A替代指标相关度低B低估或高估实际绩效C评估工具设计不良D观察者偏好
多选题人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在()。A组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度B可以增加员工作能力C提高工作满意度D改善工作态度E帮助企业提升社会责任感
问答题绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
单选题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A绩效管理B薪酬管理C工作分析D日常工作指导
单选题绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面（）、工作效益和工作任务完成的质与量。A工作效率B工作成果C任务完成情况D工作目标的实现
判断题绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。A对B错