完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在( ) A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提

完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在( )

A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多

B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合

C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质

E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提

相关考题：

绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合,层层递进,共同构成了企业的沟通系统。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

在绩效管理实施前应该建立健全的() A.原则B.流程C.绩效信息系统D.制度

查看答案

绩效沟通主要体现在()。 A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通

查看答案

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效

查看答案

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。A: 培训的规划B: 培训的实施C: 培训需求分析D: 培训体系建立E: 培训成效的测定与衡量

查看答案

一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限E.绩效考评结果反馈的步骤

查看答案

绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念B:绩效系统的时效性C:绩效指标的设置D:绩效管理的成本E:绩效管理与组织战略的相关性

查看答案

绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（）。A.需求分析B.培训计划拟定C.培训计划的实施D.培训评估E.培训成效的测定和衡量

查看答案

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A 、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B 、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C 、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D 、相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

查看答案

热门标签