在工作中与旅客发生口角的,按照绩效考核机制给予责任者()。

在工作中与旅客发生口角的,按照绩效考核机制给予责任者()。


相关考题:

不按照规定公开党务、政务、厂务、村(居)务等,侵犯群众知情权,对______,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。A.直接责任者B.直接责任者和领导责任者C.领导责任者

职工违反有关规定,发生各类()责任事故时,按照路局《关于公布〈太原铁路局劳动合同管理办法〉的通知》有关规定,对负有全部责任、主要责任和重要责任的责任者予以解除劳动合同;视情节对负有次要责任者给予撤职或降级处分;对负有同等责任者,按照对等责任予以解除劳动合同或给予相同的处分。A、交通B、铁路交通一般A类C、铁路交通一般A类以上D、旅客列车一般C类

职工违反有关规定,发生责任铁路交通一般()事故时,视情节对负有全部责任、主要责任和重要责任的责任者给予记大过或记过处分;视情节对负有次要责任者给予记过或警告处分;对负有同等责任者,按照对等责任给予相同的处分。A、C类B、A类C、B类D、D类

职工违反有关规定,发生各类()事故时,视情节对负有全部责任、主要责任和重要责任的责任者给予降级或记大过处分;视情节对负有次要责任者给予记大过或记过处分;对负有同等责任者,按照对等责任给予相同的处分。A、责任大事故B、铁路交通一般B类事故C、交通D、铁路交通旅客列车一般C类

《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,与旅客货主发生撕扯行为;列车乘务人员侮辱谩骂旅客货主;刁难、骚扰旅客货主;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。

乘务中发生侮辱、漫骂旅客或发生撕扯行为,但未构成殴打的责任者,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

乘务员在工作中不能做到首问负责造成投诉到车队,按照绩效考核机制给予责任者()类考核。

发生重大、严重路风事件对直接责任者按照劳动合同中的约定给予()处理。A、待岗B、解除劳动合同C、警告D、撤职

对共同贪污的主要责任者按照贪污的总数额给予()处分对次要责任者按照个人所得数额及其在实施贪污中所起的作用给予处分。A、纪律B、罚款C、行政D、开除

《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,与旅客货主发生肢体冲突,造成轻伤或侵害旅客货主人身、财产权利情节严重的;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训6个月以上。

服务中主观故意训斥旅客,引发旅客不满的,给予责任者转岗培训()个月。A、1;B、2个;C、3

乘务员有语言粗鲁、挖苦、刁难、训斥等主观故意行为,引发旅客不满的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

工作中在旅客面前打闹,语言不文明的按照绩效考核机制给予()考核。

列车乘务员在工作中与旅客发生争执造成不良影响,构成服务质量不良反映。

旅客越席乘车使用卧铺()人及以上,给予责任者留用察看。A、1人;B、2人

列车出售假货、不合格自制品的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

填空题在工作中与旅客发生口角的,按照绩效考核机制给予责任者()。

单选题对共同贪污的主要责任者按照贪污的总数额给予()处分对次要责任者按照个人所得数额及其在实施贪污中所起的作用给予处分。A纪律B罚款C行政D开除

判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,与旅客货主发生肢体冲突,造成轻伤或侵害旅客货主人身、财产权利情节严重的;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训6个月以上。A对B错

单选题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,与旅客货主发生严重肢体冲突,造成重伤;或侵害旅客货主人身、财产权利情节特别严重;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训()个月以上。A3B6C9D12

单选题服务中主观故意训斥旅客,引发旅客不满的,给予责任者转岗培训()个月。A1;B2个;C3

填空题乘务中发生侮辱、漫骂旅客或发生撕扯行为,但未构成殴打的责任者,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

填空题工作中在旅客面前打闹,语言不文明的按照绩效考核机制给予()考核。

判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,与旅客货主发生撕扯行为;列车乘务人员侮辱谩骂旅客货主;刁难、骚扰旅客货主;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。A对B错

填空题列车出售假货、不合格自制品的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

填空题乘务员在工作中不能做到首问负责造成投诉到车队,按照绩效考核机制给予责任者()类考核。

填空题乘务员有语言粗鲁、挖苦、刁难、训斥等主观故意行为,引发旅客不满的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。