股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
相关考题：
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。 以下说法中， 不属于利润分享计划特征的是( )。A. 税收优惠B.长期激励C. 企业可自主选择分配方案D. 利润分配支出较为固定
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）A．促进公司与员工结成利益共同体B．合理控制人工成本C．谋取企业利润最大化D．保证企业产品竞争力E．将企业短、中、长期利益相结合
长期股权投资的后续计量方法中，权益法适用的情形包括()。A:投资企业能够对被投资企业实施控制的长期股权投资B:投资企业能够对被投资企业实施共同控制的长期股权投资C:投资企业对被投资企业具有重大影响的长期股权投资D:投资企业对被投资企业无重大影响的长期股权投资E:投资企业能够对被投资企业实施绝对控制的长期股权投资
长期股权投资的后续计量方法中，权益法适用的情形包括()。A:投资企业能够对被投资企业实施控制的长期股权投资B:对联营企业的长期股权投资C:对合营企业的长期股权投资D:投资企业对被投资企业无重大影响的长期股权投资E:投资企业能够对被投资企业实施绝对控制的长期股权投资
下列关于股权激励的表述中，正确的有()。A.股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利B.股权激励使企业经营者能够以股东的身份参与企业决策C.股权激励使企业经营者能够以股东的身份分享利润、承担风险D.股权激励能使企业经营者勤勉尽责地为公司的长期发展服务
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A、促进公司与员工结成利益共同体B、合理控制人工成本C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞争力E、将企业短、中、长期利益相结合
通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A、精神激励B、股权激励C、债权激励D、期货激励
多选题长期股权投资的后续计量方法中，权益法适用的情形包括（ ）。A投资企业能够对被投资企业实施控制的长期股权投资B投资企业能够对被投资企业实施共同控制的长期股权投资C投资企业对被投资企业具有重大影响的长期股权投资D投资企业对被投资企业无重大影响的长期股权投资E投资企业能够对被投资企业实施绝对控制的长期股权投资
单选题（）的定价目标是一种注重长期利润的定价决策目标，它所追求的是长期而稳定的投资收益。这种定价目标常被同行业中较大的或领先的企业所采用。A利润最大化B市场份额最大化C投资收益率最大化D稳定价格
单选题通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A精神激励B股权激励C债权激励D期货激励
多选题长期股权投资的后续计量方法中，权益法适用的情形包括（ ）。A投资企业能够对被投资企业实施控制的长期股权投资B对联营企业的长期股权投资C对合营企业的长期股权投资D投资企业对被投资企业无重大影响的长期股权投资E投资企业能够对被投资企业实施绝对控制的长期股权投资
多选题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）。A促进公司与员工结成利益共同体B合理控制人工成本C谋取企业利润最大化D保证企业产品竞争力E将企业短、中、长期利益相结合
单选题能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。A员工持股B利润分享计划C股票期权D结构工资制