解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。 A、减弱B、小众C、单独D、群体规模
关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员
下面哪一种处理方法不能减少社会懈怠（social loafing）？（）A、让每个人的贡献可识别化B、减低任务难度C、让每个人的贡献具有独特的价值D、增强群体的凝聚力
要解决中国社会的问题，需要引入经典教育，让每个人都成为君子。
社会对每个人的权利与义务进行分配的最终依据只应该是每个人的贡献，也即是说，社会应该按照贡献分配权利，按照权利分配义务。
解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被（）评估。
为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）A、适当增加团体的人数B、使成员感到自己的工作对团体的重要性C、用团体非正式规范约束成员D、控制团体的规模E、使个体的贡献可以被衡量
现代民主法治社会要求每个人都可以依法表达自己思想和言论，也就是说保护每个人的（）。A、生命权B、隐私权C、发展权D、言论自由权
在目标管理体系中，每个人都可以通过比较实际结果和目标来评估自己的绩效，以便进一步调整自己的行动的原则就是（）。A、自我发挥B、自我控制C、指导原则
据研究，在拔河中，每个人使的力气只是平时的一半，这是（）A、社会助长B、社会促进C、社会懈怠D、去个性化
信息的公开、透明和民主化的进程，让每个人可以找到自己才能得以释放的机会，让每个人的个性都可以得到发展。
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）A、使个体的贡献可以被正确地衡量B、使员工觉得自己对组织是有用的C、控制组织的规模D、平等对待每一个组织成员
关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以传染C、社会懈怠于团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响
单选题下列选项中，不属于减少组织中社会懈怠的方法的是（ ）。A使个体的贡献可以被正确地衡量B使员工觉得自己对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员
判断题信息的公开、透明和民主化的进程，让每个人可以找到自己才能得以释放的机会，让每个人的个性都可以得到发展。A对B错
单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以传染C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响
单选题下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（ ）。A使个体的贡献可以被正确地衡量B使员工觉得自己的工作对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员
多选题为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（ ）。A适当增加团体的人数B用团体非正式规范约束成员C使成员感到自己的工作对团体的重要性D控制团体的规模E使个体的贡献可以被衡量
单选题现代民主法治社会要求每个人都可以依法表达自己思想和言论，也就是说保护每个人的（）。A生命权B隐私权C发展权D言论自由权
判断题要解决中国社会的问题，需要引入经典教育，让每个人都成为君子。A对B错
单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以“传染”C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响
单选题据研究，在拔河中，每个人使的力气只是平时的一半，这是（）A社会助长B社会促进C社会懈怠D去个性化
单选题下面哪一种处理方法不能减少社会懈怠（social loafing）？（）A让每个人的贡献可识别化B减低任务难度C让每个人的贡献具有独特的价值D增强群体的凝聚力
单选题下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。A使个体的贡献可以被准确地衡量B使员工觉得自己对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员
判断题社会对每个人的权利与义务进行分配的最终依据只应该是每个人的贡献，也即是说，社会应该按照贡献分配权利，按照权利分配义务。A对B错