下列选项中不属于社会力量的是（）。A.社会媒体B.基金投资者C.审计机构D.基金行业自律组织
社会保障管理是一个过程,下列选项中不属于社会保障管理阶段的是()。 A.社会保障裁决B.社会保障控制C.社会保障组织D.社会保障计划
下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析
下列选项中不属于社会力量的是()。A、基金行业自律组织B、基金投资者C、审计机构D、社会媒体
下列各选项中，不属于合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础的是（ ）。A.系统论B.信息论C.协同论D.控制论
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量B:使员工觉得自己对组织是有用的C:控制组织的规模D:平等对待每一个组织成员
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员
什么是社会懈怠？其影响因素是什么？在组织中如何减少这种影响？
下列选项中，不属于列表框方法的是（）.A、AddItemB、DelItemC、ClearD、RemoveItem
下列选项中不属于打工心态的不良影响的是（）。A、推脱责任B、失去成长与成功的机会C、消极懈怠D、好高骛远
在可摘局部义齿中，下列选项中不属于减少义齿力的方法的是（）。A、减小人工牙的颊舌径B、降低牙尖斜度C、选用塑料牙D、减少人工牙的咬合接触E、在游离端义齿修复中可减少人工牙数目
下列选项中，不属于按照社会功能对组织进行分类时所产生的组织类型是（）。A、以经济生产为导向的组织B、政治性组织C、整合组织D、模型维持组织
以下选项中，不属于公共关系构成要素的是（）。A、社会组织B、个人C、传播D、公众
下列选项中不属于组织情况调查范围的是（）。A、组织自然情况B、组织社会情况C、组织历史情况D、组织所处的外部环境的调查
如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠
下列选项中，不属于组织行为学研究方法的是（）。A、观察法B、调查法C、实验法D、普查法
下列选项中不属于社会工作研究方法的是（ ）。A、历史资料研究B、实验研究C、问卷研究D、非干扰性研究
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）A、使个体的贡献可以被正确地衡量B、使员工觉得自己对组织是有用的C、控制组织的规模D、平等对待每一个组织成员
下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠
下列选项中，不属于组织开展形象矫正咨询原因的是（）。A、原有形象出现新问题B、社会政治的发展C、公众心理的变化D、组织即将发生的危机
单选题下列选项中不属于打工心态的不良影响的是（）。A推脱责任B失去成长与成功的机会C消极懈怠D好高骛远
判断题如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠A对B错
单选题下列选项中不属于社会工作研究方法的是（ ）。A历史资料研究B实验研究C问卷研究D非干扰性研究
单选题下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（ ）。A使个体的贡献可以被正确地衡量B使员工觉得自己的工作对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员
多选题下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（ ）。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠
单选题下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。A使个体的贡献可以被准确地衡量B使员工觉得自己对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员