下面哪一种处理方法不能减少社会懈怠(social loafing)?()A、让每个人的贡献可识别化B、减低任务难度C、让每个人的贡献具有独特的价值D、增强群体的凝聚力

下面哪一种处理方法不能减少社会懈怠(social loafing)?()

  • A、让每个人的贡献可识别化
  • B、减低任务难度
  • C、让每个人的贡献具有独特的价值
  • D、增强群体的凝聚力

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解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。 A、减弱B、小众C、单独D、群体规模

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关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员

社会懈怠

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解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。

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下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )A、使个体的贡献可以被正确地衡量B、使员工觉得自己对组织是有用的C、控制组织的规模D、平等对待每一个组织成员

关于社会懈怠的说法,错误的是( )。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以传染C、社会懈怠于团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响

下列关于社会懈怠的说法中,正确的是()A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠

单选题关于社会懈怠的说法,错误的是(  )。[2012年真题]A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以传染C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响

判断题如果消失在人群中,个体的评价顾忌会减少,就会出现社会懈怠A对B错

单选题关于社会懈怠的说法,错误的是( )。A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以“传染”C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响

单选题下面哪一种处理方法不能减少社会懈怠(social loafing)?()A让每个人的贡献可识别化B减低任务难度C让每个人的贡献具有独特的价值D增强群体的凝聚力

填空题解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。

多选题下列关于社会懈怠的说法中,正确的是( )。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠

名词解释题社会懈怠 (social loafing)

名词解释题社会懈怠

单选题下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是( )。A使个体的贡献可以被准确地衡量B使员工觉得自己对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员