关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响
下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量B:使员工觉得自己对组织是有用的C:控制组织的规模D:平等对待每一个组织成员
在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。A:使得个体的贡献可以被衡量和界定B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C:控制团体的规模D:促进相互的信任度E:利用反馈
什么是社会懈怠？其影响因素是什么？在组织中如何减少这种影响？
在下列传播形式中，反馈效果最差的是（）A、广播B、劝服C、指导D、小组讨论E、专题讲座
下列组织中塑性最差的是（）。A、奥氏体B、珠光体C、渗碳体D、铁素体
如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠
下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。A、课堂讲授B、研讨学习C、角色扮演D、团队训练
传播的4个主要层次中，哪个层次的劝服效果最差？（）A、大众传播B、组织传播C、人际传播D、自我传播
下面四项传播层次中，哪项传播效果最差？（）A、自我传播B、人际传播C、组织传播D、大众传播
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）A、使个体的贡献可以被正确地衡量B、使员工觉得自己对组织是有用的C、控制组织的规模D、平等对待每一个组织成员
关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以传染C、社会懈怠于团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响
下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠
（）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式A、暴力行为B、离职C、缺勤和迟到D、偷窃行为
在下列传播形式中，反馈效果最差的是（）A、广播B、劝服C、指导D、座谈
单选题下列选项中，不属于减少组织中社会懈怠的方法的是（ ）。A使个体的贡献可以被正确地衡量B使员工觉得自己对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员
单选题下列教学方式中，教学效果最差的是（）。A启发式B填鸭式C讨论式
单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以传染C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响
判断题如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠A对B错
单选题下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（ ）。A使个体的贡献可以被正确地衡量B使员工觉得自己的工作对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员
单选题在下列传播形式中，反馈效果最差的是（）A广播B劝服C指导D座谈
单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以“传染”C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响
单选题在下列器械消毒方法中，效果最差的是（ ）。A高压蒸汽灭菌法B不饱和化学熏蒸法C干热灭菌法D乙醇浸泡法E碘仿（碘伏）表面消毒法
多选题下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（ ）。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠
单选题下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。A使个体的贡献可以被准确地衡量B使员工觉得自己对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员