下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员

下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员

参考解析

解析:平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。

相关考题:

关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是()A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员

下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量B:使员工觉得自己对组织是有用的C:控制组织的规模D:平等对待每一个组织成员

在组织中,管理者减少社会懈怠的途径有()。A:使得个体的贡献可以被衡量和界定B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C:控制团体的规模D:促进相互的信任度E:利用反馈

什么是社会懈怠?其影响因素是什么?在组织中如何减少这种影响?

在熟悉的群体中更容易产生社会懈怠

在下列传播形式中,反馈效果最差的是()A、广播B、劝服C、指导D、小组讨论E、专题讲座

下列组织中塑性最差的是()。A、奥氏体B、珠光体C、渗碳体D、铁素体

如果消失在人群中,个体的评价顾忌会减少,就会出现社会懈怠

下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差()。A、课堂讲授B、研讨学习C、角色扮演D、团队训练

传播的4个主要层次中,哪个层次的劝服效果最差?()A、大众传播B、组织传播C、人际传播D、自我传播

下面四项传播层次中,哪项传播效果最差?()A、自我传播B、人际传播C、组织传播D、大众传播

下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )A、使个体的贡献可以被正确地衡量B、使员工觉得自己对组织是有用的C、控制组织的规模D、平等对待每一个组织成员

关于社会懈怠的说法,错误的是( )。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以传染C、社会懈怠于团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响

下列关于社会懈怠的说法中,正确的是()A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠

()是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式A、暴力行为B、离职C、缺勤和迟到D、偷窃行为

在下列传播形式中,反馈效果最差的是()A、广播B、劝服C、指导D、座谈

单选题下列选项中,不属于减少组织中社会懈怠的方法的是( )。A使个体的贡献可以被正确地衡量B使员工觉得自己对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员

单选题下列教学方式中,教学效果最差的是()。A启发式B填鸭式C讨论式

单选题关于社会懈怠的说法,错误的是(  )。[2012年真题]A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以传染C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响

判断题如果消失在人群中,个体的评价顾忌会减少,就会出现社会懈怠A对B错

单选题下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是( )。A使个体的贡献可以被正确地衡量B使员工觉得自己的工作对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员

单选题在下列传播形式中,反馈效果最差的是()A广播B劝服C指导D座谈

单选题关于社会懈怠的说法,错误的是( )。A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以“传染”C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响

单选题在下列器械消毒方法中,效果最差的是(  )。A高压蒸汽灭菌法B不饱和化学熏蒸法C干热灭菌法D乙醇浸泡法E碘仿(碘伏)表面消毒法

多选题下列关于社会懈怠的说法中,正确的是( )。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠

单选题下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是( )。A使个体的贡献可以被准确地衡量B使员工觉得自己对组织是有用的C控制组织的规模D平等对待每一个组织成员