权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。() A、错误B、正确
权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()
社会医学的综合评价中,评价指标的选择.各指标的权重确定等多采用（）法。
对于定量指标的处理．确定权重时选择简便和合理的方法是()。A.外部市场调查B.内部问卷调查C.专家打分D.人力资源部制定
平衡计分卡数据处理的步骤包括（ ）。A.定性数据的处理B.定量指标的处理 C.确定平衡计分卡的评价指标的权重D.数据综合处理 E.数据的比较分析
制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。A制定和确定 权数B选择和确定 权数C选择和确定 权重D制定和选择 权数
在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A、权重分配的合理性B、权重分配的整体性C、权重分配的变通性D、权重数值的模糊性E、权重数值的归一性
在利用定量方法对项目进行综合评估时，一个关键的工作是（）A、确定项目方案或指标的权重B、选定合适的评估方法C、建立判断矩阵D、对方案进行优劣排序
多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
定量权重确定法分为（）比较确定法和累进确定法等三种。A、回归权重确定法B、特尔菲法C、权重比较确定法D、归一化权重确定法E、德比克法
联矩阵法根据确定权重及价值评定量可以分成（）和（）。
教师职业道德评价时，运用定量方法的关键在于考核指标体系的确立、（）。A、指标不能过细B、指标的细化C、指标不宜明确D、各指标权重分配应合理
对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是（）。A、外部市场调查B、内部问卷调查C、专家打分D、人力资源部制定
（）其基本原理是确定供应商选择时所依据的准则，再给每个准则分配一个权重，每个供应商的定量选择结果为该供应商各项准则的得分与相应准则权重的乘积和。通过对各候选供应商定量选择结果的比较，实现供应商的选择。A、直观判断法B、评分法C、线性权重法D、招标法
在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）A、离差权法B、最优赋权法C、等权法
问答题多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
单选题定量权重确定法分为（）比较确定法和累进确定法等三种。A回归权重确定法B特尔菲法C权重比较确定法D归一化权重确定法E德比克法
填空题确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过（）。
判断题确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分。A对B错
多选题平衡计分卡数据处理的步骤是（ ）。A定性数据的处理B定量指标的处理C确定平衡计分卡的评价指标的权重D数据综合处理E数据的比较分析
多选题确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A权重分配的合理性B权重分配的整体性C权重分配的变通性D权重数值的模糊性E权重数值的归一性
判断题在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。A对B错
多选题平衡计分卡数据处理的步骤包括（）。A定性数据的处理B定量指标的处理C确定平衡计分卡的评价指标的权重D数据综合处理E数据的比较分析
单选题在利用定量方法对项目进行综合评估时，一个关键的工作是（）A确定项目方案或指标的权重B选定合适的评估方法C建立判断矩阵D对方案进行优劣排序
多选题平衡计分卡数据处理的步骤有（ ）。A定性数据的统计B定量指标的统计C确定平衡计分卡的评价指标的权重D数据综合处理E数据的比较分析